法律解析： 女职工在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 女职工在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

法律分析:女职工在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【...查看全文

法律分析： 女职工怀孕，如果在次期间合同期满的，合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延...查看全文

法律分析： 女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗期、孕...查看全文

法律分析：女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗...查看全文

律师解答： 女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，法律里面有规定，孕妇期间有产假，所在单位不得以此为理由解除劳动合同。 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔...查看全文

律师解答： 可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同，但应符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

法律解析： 可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同，但应符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

法律解析： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

律师解答： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

法律分析:不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在...查看全文

法律分析：一、孕期女职工劳动合同终止可以不续签吗1、职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

律师解答： 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反...查看全文

法律解析： 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在...查看全文