病假期间合同期满，单位有权不续签；合同期满且在医疗期内，单位无权终止合同，需延至医疗期满；如劳动者仍无法工作，需进行劳动能力鉴定后办理程序。...查看全文

律师分析： 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付...查看全文

劳动合同到期大病员工可顺延至医疗期满，不续签需支付经济补偿。疫情期间合同到期公司不续签需支付补偿。员工不续签合同有经济补偿。合同到期不续签需支付经济补偿。土地合同到期需重新发包，由村集体决定分配方案。土地所有权和使用权争议由当事人...查看全文

合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，...查看全文

劳动合同到期后，公司可以不续签，但需支付劳动者经济补偿。除非用人单位提高或维持合同约定条件并要求续签，否则劳动者有权拒绝续签。用人单位应按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

病假期间公司无法辞退员工，员工无过错时，公司需要支付经济补偿；处于疾病医疗期内，公司辞退员工需支付双倍补偿金；根据劳动年限，用人单位应给予一定医疗假期；病假期间员工享受工资待遇，按照劳动年限和平均工资发放。...查看全文

律师分析： 不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁； 所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同，并且社会保险应该继续为职工缴纳，生育保险是可以报销的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁； 所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同，并且社会保险应该继续为职工缴纳，生育保险是可以报销的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

大病员工合同不续签怎么办 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人...查看全文

在孕期、产期、哺乳期间，除非女职工出现严重违反用人单位规章制度等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。在合同到期时，除非出现严重情况，否则用人单位也不得解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。在怀孕期间，如果合同到期，公司不能...查看全文

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工在病假期间单位能解除合同吗 员工在病假期间单位不能解除合同，法律规定，劳...查看全文

劳动合同期满时，患病职工的合同应续延到医疗期满；用人单位违法解除合同且劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十二条的规定。...查看全文

律师分析： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔...查看全文

孕妇合同到期公司不能不续签，根据《劳动合同法》第45条规定，孕期合同会自动延续至相应情形消失时终止。公司必须提供保护和支持，不能违反法律规定解除或终止劳动合同。...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限对应的医疗期，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即使发生经济性裁员或企业变化。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月的病假假期。...查看全文

孕妇合同到期，公司不续签合法，但需终止合同。《劳动合同法》规定：孕期、产期、哺乳期合同应续延至情形消失时终止。单位不得降薪，应执行原合同薪资。争议可劳动仲裁。...查看全文

法律分析：1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。 总之，等员工病假后再续签合同的话...查看全文

法律分析：一、工伤期间合同到期公司是否可以不续签合同工伤职工在医疗期内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同要顺延到医疗期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解...查看全文

病假期间可以解除劳动合同吗如果员工在病假期间合同到期，按照劳动法的规定，可以与员工商定续签劳动合同，如果双方无法达成续签协议，则可以解除劳动合同。但是，如果员工因为生病而不能履行工作职责，雇主不能因为这个理由解除劳动合同。此外，根...查看全文

法律解析： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔...查看全文