《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限所对应的医疗期，工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月，十年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。若强行辞退职工，需支付2倍经济补偿金。...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》规定了女职工在哺乳期内一般不允许被辞退，但如果女职工有严重违纪犯罪行为，单位可以解除劳动合同并辞退她。因此，哺乳期内辞退女职工也是有可能的。...查看全文

病假期间辞退是否双倍赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付双倍赔偿金。申请赔...查看全文

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工在病假期间单位能解除合同吗 员工在病假期间单位不能解除合同，法律规定，劳...查看全文

员工在生病期间，公司不能辞退员工，违反者需支付双倍经济补偿。工伤医疗期内的工伤职工享受全额医疗费用报销和相关补助待遇，包括住院费、药费、就医路费等。停工留薪期满后仍需治疗或评残的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工...查看全文

病假期限过后可以辞退员工吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间不可以辞退病患员工，但病假之后可以进行辞退。医疗期是指患病或非因工负伤员工停止工作治病的时限，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可为3个月到2...查看全文

法律分析：一、员工在生病期间公司能否辞退员工1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。3、...查看全文

员工在生病期间，公司一般不能辞退员工;但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。...查看全文

法律分析:员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。法律...查看全文

员工病假期间，单位不能单方面调整员工工作岗位，用人单位调整员工的工作岗位，应与劳动者协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，除非存在特殊情况。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。然而，如果女职工严重失职导致公司遭受重大经济损失或被追究刑事责任，即使怀孕也可以被...查看全文

试用期内辞退需符合录用条件，否则需支付经济补偿。劳动合同法要求用人单位充分证明劳动者不符合录用条件，不能随意辞退。实际工作表现与招聘要求需对比，无法证明不符合录用条件则违法。可依法要求支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第21条...查看全文

员工病假期间劳动合同解除需遵循法律规定，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除。违法解除应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。口头合同与书面合同的区别在于前者只用语言表示，成本低但难取证；后者以文字表现，安全但不便捷。根据交易紧迫程度、信...查看全文

用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同，违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期间的女职工享有法律保护，单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文

病假期间不可辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据工作年限和在本单位工作年限，医疗期可为3个月到24个月。...查看全文

医疗期内不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，接触职业病危害工作未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤的员工，在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且...查看全文

法律分析:疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

长期病假员工无法被辞退。如果劳动者因长期病痛而不能工作,用人单位在解除劳动关系时属于违法行为,应支付赔偿金和医疗补助金。而医疗期结束后,劳动者仍然无法工作,用人单位虽然可以合法地提出解除劳动关系,但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

劳动合同到期后公司不可以随意辞退员工，应支付经济补偿金。公司可以在以下情况下解除劳动合同：员工在试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职或被追究刑责；员工因病或非工伤无法继续工作；员工无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同...查看全文

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取...查看全文