律师分析： 用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文

疫情期间，用人单位需遵守劳动合同法，不得随意辞退员工。即使因疫情导致生产经营困难，也不建议进行经济性裁员。根据相关法律法规，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若确需裁员，应提前向工会或全...查看全文

是的，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

律师分析： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

律师分析： 答疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

疫情期间企业不得辞退因隔离或政府措施导致不能工作的员工，应支付工作报酬。违法辞退需支付2倍经济补偿金。企业可与员工协商调整薪酬、轮岗等方式保持稳定就业。符合条件的企业可享受稳岗补贴。单位可辞退有违法行为的员工，不需支付赔偿。被辞退...查看全文

法律分析:疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。法律依据:...查看全文

律师分析： 新冠肺炎疫情防控进入与有序推进复工复产并行的阶段，而受到全球疫情防控形式叠加影响，势必进一步冲击劳动关系的稳定性。现行法律规定对于解聘程序、劳动者工作年限的连续计算等方面，已有较为完善的规定，用人单位应当充分学习，在合...查看全文

法律分析:疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

疫情期间不能随意辞退员工，违法将承担责任。根据相关法律法规，企业应通过协商稳定工作岗位，尽量避免裁员。只有满足一定条件的企业才能裁减人员，并需优先留用固定期限合同、无固定期限合同以及有需要扶养家庭成员的员工。被裁员工在六个月内重新...查看全文

律师分析： 疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳...查看全文

法律分析:疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文

理论上是不可以的。疫情期间，员工如果被确诊患上了传染病或者疑似职业病等情形的，用人单位不可以解聘员工。但是员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...查看全文

律师分析： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文

病假期间公司无法辞退员工，员工无过错时，公司需要支付经济补偿；处于疾病医疗期内，公司辞退员工需支付双倍补偿金；根据劳动年限，用人单位应给予一定医疗假期；病假期间员工享受工资待遇，按照劳动年限和平均工资发放。...查看全文

律师分析： 疫情期间辞退员工怎么赔偿 如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文