法律分析:疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

理论上是不可以的。疫情期间，员工如果被确诊患上了传染病或者疑似职业病等情形的，用人单位不可以解聘员工。但是员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...查看全文

律师分析： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

律师分析： 如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，应通过与员工协商一致的方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。根据劳动合同法，裁减人员需提前通知工会或全体职工，并报告劳动行政部门，符合条件的企业可享受稳岗补贴。在裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无...查看全文

成都疫情期间，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有重大影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：劳动者病或非因工伤...查看全文

法律解析： 1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么...查看全文

律师分析： 1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么...查看全文

律师解答： 1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么...查看全文

疫情期间辞退员工不合法，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:疫情期间辞退员工不合法，但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向...查看全文

法律分析:疫情期间故意辞退员工是不合法的。如果员工是感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，并且在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不能以裁员或者无过错辞退的方式来与员工解约。法律依据:《《人力资源...查看全文

新冠肺炎疫情防控期间，用人单位不得依据《劳动合同法》解除或终止受疫情影响无法提供正常劳动的员工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条，除非劳动者患病、无法胜任工作或合同无法履行等特殊情况，用人单位需...查看全文

法律分析：试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究...查看全文

疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期间单位辞退需符合条件，否则属于违法辞退，要支付赔偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、失职、追究刑事责任等。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者在试用期内...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

法律分析:疫情期间与学生和学校协商一致可以辞退，但除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，不得辞退与其建立劳动关系的试用期职工。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。...查看全文

法律分析:疫情期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...查看全文