律师解答： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文

是的，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

律师分析： 用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...查看全文

律师分析： 答疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律分析:疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。法律依据:...查看全文

疫情期间企业不得辞退因隔离或政府措施导致不能工作的员工，应支付工作报酬。违法辞退需支付2倍经济补偿金。企业可与员工协商调整薪酬、轮岗等方式保持稳定就业。符合条件的企业可享受稳岗补贴。单位可辞退有违法行为的员工，不需支付赔偿。被辞退...查看全文

疫情期间，用人单位需遵守劳动合同法，不得随意辞退员工。即使因疫情导致生产经营困难，也不建议进行经济性裁员。根据相关法律法规，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若确需裁员，应提前向工会或全...查看全文

律师分析:公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析： 疫情期间是不可以辞退员工的，如果辞退员工就需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：疫情期间是不可以辞退员工的，如果辞退员工就需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析：疫情期间企业资不抵债、濒临破产时，可以适当裁员。国家规定用人单位在疫情期间可以裁员但不得进行大规模裁员处理，同时应当按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。法律依据：...查看全文

法律分析:单位在疫情期间可以让员工休假。若单位受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工进行协商，在协商一致后可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定现存的工作岗位。法律依据:《关于妥善处理新型冠状...查看全文

疫情期间公司不发工资，员工可举报给劳动保障部门或劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，应被责令支付并加付赔偿金。劳动保障部门电话可拨打12333查询。...查看全文

企业应支付因疫情防控无法上班的职工报酬，不能解除劳动合同，到期应续延。未及时返回工作岗位的职工可优先休年假，期间获得相同工资。超过一个工资周期未能正常工作的职工，企业应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文