不合法，疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
疫情期间雇主是否可以不发工资？
律师回答
摘要：疫情期间公司不发工资，员工可举报给劳动保障部门或劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，应被责令支付并加付赔偿金。劳动保障部门电话可拨打12333查询。
延伸阅读
疫情期间雇主是否有法律依据可以暂停工资支付？
在疫情期间，雇主是否有法律依据可以暂停工资支付是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律法规，以及具体的劳动合同和就业协议，答案可能会有所不同。一般而言，雇主不能随意停发工资，因为劳动者有权获得合理的工资。然而，在特殊情况下，例如疫情导致企业经营困难，雇主可能会依据相关法律法规采取一定的措施，如减薪、调整工时等。然而，这些措施必须符合法律规定，且需要与劳动者充分协商或经过劳动监管部门的批准。因此，具体情况需要根据当地的法律法规和劳动合同来判断。建议劳动者在遇到类似问题时咨询专业律师以获取具体的法律意见。
在疫情期间，雇主是否有法律依据可以暂停工资支付是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律法规，以及具体的劳动合同和就业协议，答案可能会有所不同。一般而言，雇主不能随意停发工资，因为劳动者有权获得合理的工资。然而，在特殊情况下，例如疫情导致企业经营困难，雇主可能会依据相关法律法规采取一定的措施，如减薪、调整工时等。然而，这些措施必须符合法律规定，且需要与劳动者充分协商或经过劳动监管部门的批准。因此，具体情况需要根据当地的法律法规和劳动合同来判断。建议劳动者在遇到类似问题时咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语：合法权益受到侵害时，劳动者应积极维护自己的权益。在疫情期间，公司不发工资属于违法行为。劳动者可以拨打当地劳动保障部门的举报电话，或向劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位不支付工资、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，将面临相应的法律责任。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师以获得具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
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（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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