律师分析： 疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生...查看全文

法律分析:疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准...查看全文

在疫情期间公司不发工资的举报方法是收集证据到劳动局举报，如果因为交通管控本人不能亲自到劳动局投诉的话，可以在线上或通过打电话的方法举报。即便是申请劳动仲裁，也只能到用人单位所在地的仲裁机构递交申请书。 ...查看全文

疫情期间不发工资怎么举报      疫情期间，如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。...查看全文

疫情期间不发工资可拨打12333电话或到劳动局投诉。根据工资支付规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。劳动保障条例规定，任何组织或个人可向劳动保障部门举报违法行为。举报人身份保密，提供线索和证据者可获奖励。...查看全文

律师分析： 如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：1、向当地的劳动监察大队举报；2、如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3、如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权： 1、申请调解； 2、向劳动保障行政部门投诉； 3、向当地人民法院申请支付令； 4、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 5、对仲裁不服的，可以起诉。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：1、向当地的劳动监察大队举报；2、如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3、如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个...查看全文

疫情期间，用人单位不发工资可拨打12333电话或到劳动局投诉。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按时支付。...查看全文

法律分析:疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。法律依据:...查看全文

法律分析：疫情期间公司不发工资不合法，工资应按月支付给劳动者本人。疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。法律...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费。...查看全文

律师解答： 视情况而定。因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病...查看全文

律师分析： 视情况而定。因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病...查看全文

法律分析:视情况而定。因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。法律依据:《...查看全文

法律分析:疫情期间如果公司停工停产在一个工资支付周期内的，不发工资不合法，工资应当按照劳动合同的约定来发放；如果超过一个工资支付周期仍然停工停产的，则不发工资合法，但是需要发放适当的生活费。法律依据:_x0...查看全文

疫情期间不发绩效工资是违法的。如果劳动者按法律完成劳动任务，用人单位不能拖欠或扣押工资。劳动行政部门可以要求用人单位限期支付工资。如果超过期限不支付，用人单位要按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文