在疫情期间公司不发工资的举报方法是收集证据到劳动局举报，如果因为交通管控本人不能亲自到劳动局投诉的话，可以在线上或通过打电话的方法举报。即便是申请劳动仲裁，也只能到用人单位所在地的仲裁机构递交申请书。
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决。
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
二、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?
如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。
三、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否通过缩短劳动者工作时间，少发放工资?
企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。
由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作时间，按照多劳多得、少劳少得的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工时和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准，但不应当低于最低工资标准。
依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”
总之，单位在整个疫情期间不跟职工做沟通，干脆就不发工资的这种行为肯定是违法的，因为按理来说，职工最低也是可以明确到一笔生活费的。只不过，企业真的有困难，当下已经发不出工资了的话，也一定要提前跟职工说明情况。
