律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律分析：疫情期间用人单位经营困难，可以和职工协商一致调整薪酬；职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。...查看全文

法律分析:疫情期间企业如果在一个工资支付周期内（一般是一个月）停工停产的，工资按劳动合同的约定来发；如果超过一个月，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发；如果仍未复工的，则劳动者只有一定的生活费。...查看全文

2024年注定是不平静的一年，因为新冠肺炎疫情影响很多人的生活也发生了翻天覆地的改变。受到疫情很多企业都停工停产了，员工没有回到单位里面继续工作，也关心工资发放的问题，疫情期间工资怎么发?看看我收集的资料。 &...查看全文

法律分析: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离，造成不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或...查看全文

在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发;超过一个工资支付周期，会发适当的生活费;但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。...查看全文

在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期，会发适当的生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。...查看全文

法律分析:疫情期间工资发放的方法:用人单位应与职工协商，对工作薪资、工作方式等进行达成一致意见。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业...查看全文

法律分析:疫情期间员工上班按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；其他。...查看全文

律师分析： 因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准...查看全文

在城市里，人们居住的小区几乎都有物业，的确，有了物业之后，小区的管理、治安等等，都会有很大的改变，物业为小区业主提供了许多服务。那么物业疫情期间工资怎么发，我整理了相关法律知识，供大家学习参考。一、物业疫...查看全文

法律分析：杭州疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低...查看全文

河南疫情期间工资发放的主旨是按劳动法和合同约定进行发放，保障患病职工的医疗期和病假工资，优先考虑安排年休假给未及时返回工作岗位的职工，出差职工工资待遇按正常工作期间支付，超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工应发放生活费，同时...查看全文

法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活...查看全文

律师分析： 1.疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。 2.这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间上班，如果企业未曾停工停产的，则工资照常发放；如果是停工停产超过一个工资支付周期后再上班的，则工资按照不得低于当地最低工资的标准来进行发放。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关...查看全文

法律分析:因疫情推迟复工，在一个工资支付周期内工资照发；如果超过一个工资支付周期仍未复工的，则只发放适当的生活费；如果复工的，则按照不低于当地最低工资标准来发放工资。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生...查看全文