法律分析：杭州疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析:疫情期间，如果员工按照单位的通知而待岗，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则按高于当地的最低工资的标准来算；如果未付出劳动的，则单位需要发给员工适当的...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

2024年注定是不平静的一年，因为新冠肺炎疫情影响很多人的生活也发生了翻天覆地的改变。受到疫情很多企业都停工停产了，员工没有回到单位里面继续工作，也关心工资发放的问题，疫情期间工资怎么发?看看我收集的资料。 &...查看全文

法律分析:疫情期间企业如果在一个工资支付周期内（一般是一个月）停工停产的，工资按劳动合同的约定来发；如果超过一个月，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发；如果仍未复工的，则劳动者只有一定的生活费。...查看全文

在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发;超过一个工资支付周期，会发适当的生活费;但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。...查看全文

在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期，会发适当的生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。...查看全文

法律分析:疫情期间工资发放的方法:用人单位应与职工协商，对工作薪资、工作方式等进行达成一致意见。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业...查看全文

律师分析： 因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休...查看全文

律师解答： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师分析： 上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25...查看全文

法律分析:苏州疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间上班，如果企业未曾停工停产的，则工资照常发放；如果是停工停产超过一个工资支付周期后再上班的，则工资按照不得低于当地最低工资的标准来进行发放。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关...查看全文

在城市里，人们居住的小区几乎都有物业，的确，有了物业之后，小区的管理、治安等等，都会有很大的改变，物业为小区业主提供了许多服务。那么物业疫情期间工资怎么发，我整理了相关法律知识，供大家学习参考。一、物业疫...查看全文

法律分析：疫情期间用人单位经营困难，可以和职工协商一致调整薪酬；职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。...查看全文

法律分析:疫情期间工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

河南疫情期间工资发放的主旨是按劳动法和合同约定进行发放，保障患病职工的医疗期和病假工资，优先考虑安排年休假给未及时返回工作岗位的职工，出差职工工资待遇按正常工作期间支付，超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工应发放生活费，同时...查看全文