律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准...查看全文

律师解答： 职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期；企业安排职工年休假的，应当...查看全文

职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期；企业安排职工年休假的，应当事先告知职工...查看全文

律师分析： 职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期；企业安排职工年休假的，应当...查看全文

法律分析:南京疫情期间如果劳动者在一个工资支付周期内待岗的，工资按照劳动合同规定的标准来发；如果超过一个工资支付周期仍待岗的，则只发适当的生活费；如果恢复工作的，则发放的工资不低于当地最低工资标准。法律依据...查看全文

律师分析： 我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本工资进行发放，基本工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。具体来说是：第一，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的...查看全文

河南疫情期间工资发放的主旨是按劳动法和合同约定进行发放，保障患病职工的医疗期和病假工资，优先考虑安排年休假给未及时返回工作岗位的职工，出差职工工资待遇按正常工作期间支付，超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工应发放生活费，同时...查看全文

律师解答： 对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的,引导鼓励相关企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、集中工作、集中休息、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工...查看全文

律师分析： 对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的,引导鼓励相关企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、集中工作、集中休息、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律分析:疫情期间企业如果在一个工资支付周期内（一般是一个月）停工停产的，工资按劳动合同的约定来发；如果超过一个月，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发；如果仍未复工的，则劳动者只有一定的生活费。...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和...查看全文

2024年注定是不平静的一年，因为新冠肺炎疫情影响很多人的生活也发生了翻天覆地的改变。受到疫情很多企业都停工停产了，员工没有回到单位里面继续工作，也关心工资发放的问题，疫情期间工资怎么发?看看我收集的资料。 &...查看全文

律师分析:职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于现行最低工资标准的80%执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

法律分析：北京疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低...查看全文

在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发;超过一个工资支付周期，会发适当的生活费;但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。...查看全文

在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期，会发适当的生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。...查看全文

法律分析:疫情期间工资发放的方法:用人单位应与职工协商，对工作薪资、工作方式等进行达成一致意见。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业...查看全文

法律分析:疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同的约定来发放；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了正常劳动的情况下，按照不低于当地最低工资的标准来发放，如果员工未付出劳动的，则发放一定数额的生...查看全文

法律分析:云南疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的...查看全文