疫情期间是否可以解雇员工?

律师回答

根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

疫情期间公司可以解雇员工吗

根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。但是劳动者在疫情期间有违反合同约定的,用人单位可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

疫情期间能否解雇员工

疫情期间能解雇员工,但属于违法解除,要对劳动者进行经济赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

疫情期间公司解雇员工合法吗

疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

疫情期解雇员工合法吗

疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

疫情时期不得解雇员工吗

是的,根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。但是劳动者在疫情期间有违反合同约定的,用人单位可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
在疫情期间是否可以解雇员工?

是的,根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...查看全文

疫情期间是否可以随意解雇员工?

疫情期间故意辞退员工不合法,需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

疫情期间可以解雇员工嘛?

律师解答: 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

疫情期间可以解雇员工吗?

律师分析: 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

疫情期间能否解雇员工

法律分析:疫情期间可以解雇员工,如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的,可以解除劳动合同,辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

疫情期间解雇员工是否合法?

疫情期间,用人单位需遵守劳动合同法,不得随意辞退员工。即使因疫情导致生产经营困难,也不建议进行经济性裁员。根据相关法律法规,企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量避免裁员。若确需裁员,应提前向工会或全...查看全文

疫情期间能不能解雇员工?

律师分析: 用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...查看全文

疫情期间解雇员工赔偿金?

律师分析: 答疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

疫情期间雇主是否可以不发工资?

疫情期间公司不发工资,员工可举报给劳动保障部门或劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》第26条,用人单位拖欠工资或支付低于最低工资标准,应被责令支付并加付赔偿金。劳动保障部门电话可拨打12333查询。...查看全文

疫情期间,工厂因疫情解雇员工应对措施

疫情期间企业不得辞退因隔离或政府措施导致不能工作的员工,应支付工作报酬。违法辞退需支付2倍经济补偿金。企业可与员工协商调整薪酬、轮岗等方式保持稳定就业。符合条件的企业可享受稳岗补贴。单位可辞退有违法行为的员工,不需支付赔偿。被辞退...查看全文

疫情期间雇主是否可以暂停支付员工薪酬

企业应支付因疫情防控无法上班的职工报酬,不能解除劳动合同,到期应续延。未及时返回工作岗位的职工可优先休年假,期间获得相同工资。超过一个工资周期未能正常工作的职工,企业应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。...查看全文

产假期间是否可以解雇员工?

产假期间员工不得被辞退,违反者应支付双倍经济补偿金和生育津贴。如遭辞退,可申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金。劳动仲裁可自行处理,也可请律师代理。申请劳动仲裁需提供相关材料,立案后进行调解或裁决,60天内结案。如对裁...查看全文

疫情期间公司解雇员工合法吗

法律分析:疫情期间公司解雇员工,如果员工有严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者被依法追究刑事责任等情形的,合法。如果员工没有重大过错,则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。法律依据:...查看全文

疫情期间是否可以辞退员工呢

法律分析:疫情期间劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...查看全文

员工生病期间是否可以被解雇?

劳动法规定,员工在病假期间不可解除劳动合同。根据《劳动法》,有六种情况下用人单位不能解除劳动合同,包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工孕期及连续工作满十五年等。医疗期根据个人实际工作年限和单位工作年限...查看全文

疫情期间企业是否可以裁员?

律师解答: 疫情期间公司可以裁员,但应当出现以下情形:破产;生产经营严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】: 《...查看全文

疫情期间企业是否可以裁员?

法律解析: 疫情期间公司可以裁员,但应当出现以下情形:破产;生产经营严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】: 《...查看全文

疫情期间企业是否可以裁员?

法律解析: 疫情期间公司可以裁员,但应当出现以下情形:破产;生产经营严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】: 《...查看全文

疫情期间公司是否可以裁员?

律师分析: 疫情期间公司可以裁员,但应当出现以下情形:破产;生产经营严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】: 《...查看全文

疫情期间可以裁员工吗

律师分析:公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...查看全文