疫情期间公司是否可以裁员？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在疫情期间，公司是否可以裁员？

答

企业在疫情期间应尽量避免裁员，根据人力资源社会保障部的通知，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，以减少裁员。同时，符合条件的企业可享受稳岗补贴。...查看全文

问疫情期间公司可以裁员吗？

答

法律解析：疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。【法律依据】：《...查看全文

问疫情期间公司可以裁员吗

答

法律解析：疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。【法律依据】: 《...查看全文

问疫情期间公司可以裁员吗？

答

律师分析：疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。【法律依据】：《...查看全文

问疫情期间公司可以裁员吗？

答

问疫情期间公司可以裁员嘛？

答

律师解答：疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。【法律依据】：《...查看全文

问疫情期间公司可以裁员吗

答

法律分析：疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。...查看全文

问疫情期间公司可以裁员吗

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问疫情期间公司是否具备裁员许可？

答

疫情期间，被感染者不可被辞退，需支付补偿金。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害员工、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的患病员工。...查看全文

法律分析：疫情期间企业资不抵债、濒临破产时，可以适当裁员。国家规定用人单位在疫情期间可以裁员但不得进行大规模裁员处理，同时应当按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。法律依据：...查看全文

问疫情期间公司裁员是违法的，？

答

律师分析：疫情期间公司裁员是违法的，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不...查看全文

问疫情公司可以裁员嘛？

答

问疫情公司可以裁员吗？

答

问疫情公司可以裁员吗？

答

问疫情期间可以裁员工吗

答

律师分析:公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

问疫情期间公司裁员怎么办

答

法律分析:疫情期间公司裁员的，一般要向劳动者支付经济补偿金，以劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来付；但如果公司是违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

问疫情期间公司是否可以强制员工降薪？

答

可以。在疫情期间用人单位强制压劳动者工资的，不与劳动者协商处理的，劳动者是可以向劳动监察大队或者疫情防控部门投诉的。因为疫情期间的工资发放问题是人力资源部社会保障厅有过专门规定的，所以情况属实的话，一般劳动监察大队都会介入处理的。...查看全文