不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
疫情期间公司是否具备裁员许可？
律师回答
摘要：疫情期间，被感染者不可被辞退，需支付补偿金。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害员工、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的患病员工。
延伸阅读
疫情期间公司裁员是否受限？
在疫情期间，公司裁员是否受限主要取决于所在国家或地区的法律和政策。许多国家出台了特殊的法规，以保护员工在疫情期间的就业权益。例如，一些国家要求公司在裁员前必须采取其他措施，如减薪、休假或安排工时弹性等，以尽量避免裁员。此外，一些国家还要求公司在裁员时提供补偿金或提供再就业援助。然而，具体的限制和要求因国家而异，需要根据当地法律和政策来确定。因此，公司在疫情期间裁员是否受限，需要仔细研究当地法律和政策，并咨询专业的法律意见。
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结语：在疫情期间，用人单位对于感染疫情的员工是否能被辞退存在一定的限制。如果是因其他原因导致的辞退，需要支付经济补偿金。此外，用人单位在疫情期间不得辞退处于医疗期的员工，除非满足特定解除条件。然而，在不同国家或地区，公司裁员是否受限取决于当地的法律和政策。因此，公司在疫情期间裁员是否受限，需要仔细研究当地法律和政策，并咨询专业的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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赵五平
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