一、员工在产假期间可以辞退吗
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;
《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
二、产假期间被辞退如何索赔?
(一)你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资);
(二)如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
(三)可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;
(四)申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!
产假期间是否可以解雇员工？
律师回答
摘要：产假期间员工不得被辞退，违反者应支付双倍经济补偿金和生育津贴。如遭辞退，可申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金。劳动仲裁可自行处理，也可请律师代理。申请劳动仲裁需提供相关材料，立案后进行调解或裁决，60天内结案。如对裁决不满，可起诉到法院。申请劳动仲裁期间可就业于新单位。
延伸阅读
结语：产假期间员工辞退问题，根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条和企业职工生育保险试行办法，用人单位不得解除劳动合同，否则需双倍支付经济补偿金，并支付生育津贴和生育费用。如遭辞退，可申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金。申请劳动仲裁可前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交申请书和相关证据。期间可自行处理或远程指导，不耽误新单位工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
疫情期间是否可以解雇员工？
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文
在疫情期间是否可以解雇员工？
是的，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文
员工生病期间是否可以被解雇？
劳动法规定，员工在病假期间不可解除劳动合同。根据《劳动法》，有六种情况下用人单位不能解除劳动合同，包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工孕期及连续工作满十五年等。医疗期根据个人实际工作年限和单位工作年限...查看全文
病假期间是否可以被解雇
病假期间不可随意辞退，根据劳动合同法，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：未进行职业健康检查的职业病危害工作人员；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的人员；在规定医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满1...查看全文
雇主在产假期间是否可以解除雇佣合同？
劳动合同期满并不意味着立即终止，根据国家规定，在特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些情况包括：劳动者处于医疗期、孕期和哺乳期内，以及因工伤丧失劳动能力。此外，如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，将需要支付相应的赔偿金。在怀...查看全文
用人单位在产假期间可以解雇员工吗？
、第四十一条的规定解除劳动合同。问：产假期间辞退员工怎么赔偿？答：这属于违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
疫情期间是否可以随意解雇员工？
疫情期间故意辞退员工不合法，需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司是否可以在怀孕期间解雇员工？
公司不能辞退怀孕的员工，除非存在特殊情况。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。然而，如果女职工严重失职导致公司遭受重大经济损失或被追究刑事责任，即使怀孕也可以被...查看全文
哺乳期员工是否可以被解雇？
员工哺乳期结束后不能随意辞退，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法规定，哺乳期不能辞退，即小孩出生到满1周岁。员工在哺乳期内享有一小时哺乳假。若公司以辞退方式强迫员工上班，违法且只能扣除工资。员工可向公司申请哺乳假至婴儿满1周...查看全文
在哺乳期是否可以解雇员工？
哺乳期女职工不可随意辞退，依法解除劳动合同需符合特定条件。违反法律规定解雇哺乳期女职工，用人单位需支付经济补偿金。根据劳动合同法，违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为每满一年工作经验支付两个月工资。若员工存在违法行...查看全文
哺乳期员工是否可以被解雇？
不可以。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文
在病假期间，公司能否解雇员工？
病假期间公司无法辞退员工，员工无过错时，公司需要支付经济补偿；处于疾病医疗期内，公司辞退员工需支付双倍补偿金；根据劳动年限，用人单位应给予一定医疗假期；病假期间员工享受工资待遇，按照劳动年限和平均工资发放。...查看全文
试用期工伤期间是否可以解雇？
试用期工伤期间不能被辞退，辞退需支付经济补偿金。试用期工伤被辞退时，需支付额外一个月工资。工伤需经社会保险部门认定，享受工伤保险待遇，包括伙食补助、交通费等。若需要生活护理，可按不同等级支付生活护理费。根据伤残等级，还可获得一次性...查看全文
疫情期间可以解雇员工嘛？
律师解答： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文
疫情期间可以解雇员工吗？
律师分析： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文
怀孕期间用人单位是否可以解雇员工？
怀孕期间用人单位不得辞退员工，违法解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。如违反规定，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，支付经济...查看全文
试用期工伤员工是否可以被解雇？
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响并拒不改正。违反...查看全文
孕期内单位是否可以解雇员工
怀孕期间单位不能辞退员工，违反法律规定需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同或辞退女职工。如果员工不同...查看全文
是否可以解雇打架员工？
开除打架员工的法律依据及可能的刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以开除打架员工，无需支付赔偿金。轻微伤不会面临刑事处罚，但造成轻伤则可能面临有期徒刑、拘役或管制。根据相关法律规定，故意伤害他人身体的行为构成故意...查看全文
疫情期间解雇员工是否合法？
疫情期间，用人单位需遵守劳动合同法，不得随意辞退员工。即使因疫情导致生产经营困难，也不建议进行经济性裁员。根据相关法律法规，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若确需裁员，应提前向工会或全...查看全文
推荐律师
李金虎
北京市-北京市-朝阳区
专职律师取保候审、取保候审
已服务65人次
热门法律问题
