不合法
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间雇主是否可以暂停支付员工薪酬
律师回答
摘要：企业应支付因疫情防控无法上班的职工报酬，不能解除劳动合同，到期应续延。未及时返回工作岗位的职工可优先休年假，期间获得相同工资。超过一个工资周期未能正常工作的职工，企业应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。
延伸阅读
疫情期间雇主是否有权暂停支付员工薪酬：法律规定与劳动保障措施
根据法律规定和劳动保障措施，疫情期间雇主通常没有权利随意暂停支付员工薪酬。在面临疫情期间，雇主应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。根据劳动合同和相关规定，雇主应按时支付员工薪酬，即使在疫情期间也不能随意停止支付。然而，如果疫情对企业造成了严重影响，导致无法正常运营或经济困难，雇主可能会与员工协商调整薪酬或采取其他合理的劳动保障措施。但这需要符合法律规定，并经过双方协商和达成一致。员工在面临薪酬问题时，应了解自己的权益，并寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自身权益。
根据法律规定和劳动保障措施，疫情期间雇主通常没有权利随意暂停支付员工薪酬。在面临疫情期间，雇主应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。根据劳动合同和相关规定，雇主应按时支付员工薪酬，即使在疫情期间也不能随意停止支付。然而，如果疫情对企业造成了严重影响，导致无法正常运营或经济困难，雇主可能会与员工协商调整薪酬或采取其他合理的劳动保障措施。但这需要符合法律规定，并经过双方协商和达成一致。员工在面临薪酬问题时，应了解自己的权益，并寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自身权益。
结语：根据法律规定和劳动保障措施，疫情期间雇主通常没有权利随意暂停支付员工薪酬。雇主应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。疫情期间，雇主应按时支付员工薪酬，即使在困难情况下也需符合法律规定，并经过双方协商和达成一致。员工应了解自身权益，并寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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