疫情期间雇主和员工在停薪方面的法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间雇主是否有权要求员工休假和停薪?

企业受疫情影响导致困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定岗位，尽量避免裁员。停工停产一个工资周期内应按合同标准支付工资，超过一个周期且提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的应发放生活费。...查看全文

问疫情期间雇主是否有权停薪？

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应支付受疫情影响无法上班的职工工资，续延劳动合同，安排年休假并支付工资，超过一个工资周期未能提供正常劳动的职工应发放生活费，不低于当地最低工资标准的80...查看全文

问疫情期间雇主是否可以暂停支付员工薪酬

答

企业应支付因疫情防控无法上班的职工报酬，不能解除劳动合同，到期应续延。未及时返回工作岗位的职工可优先休年假，期间获得相同工资。超过一个工资周期未能正常工作的职工，企业应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。...查看全文

问疫情期间雇主是否有权要求员工暂停薪水和休假?

答

疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问疫情期间停工停薪的合法性

答

疫情期间停薪违法，员工应按劳动合同规定支付工资。根据劳动部规定，企业不能因疫情原因停工、停产而停薪待工。国家对疫情期间工资的规定包括支持协商未返岗期间的工资待遇，支持困难企业协商工资待遇，以及保障职工工资待遇权益。对于无法提供正常...查看全文

问雇主如何确定员工停工留薪期

答

《工伤保险条例》未明确停工留薪期，各地根据相关规定由用人单位或劳动能力鉴定委员会确定。延长停工留薪期由市级劳动能力鉴定委员会确认，需在一定期限内提出申请。期限标准因地而异，可分为无明确期限、以天数或工作日为单位规定。延长期限不得超...查看全文

问疫情期间企业停工薪资发放规定？

答

法律解析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问疫情期间停业员工薪资怎么算？

答

律师解答：在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问疫情期间停工发薪资吗？

答

法律解析：受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《人力资...查看全文

问在疫情期间是否可以解雇员工？

答

是的，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

问疫情期间停工停产期间工资支付规定

答

疫情期间停工停产期间工资支付规定为：一个工资支付周期内，按标准支付工资，超过一个工资支付周期，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...查看全文

问企业在疫情期间是否违法停薪？

答

企业在疫情期间停薪违法，应按劳动合同规定支付工资；疫情期间不能提供正常劳动的职工应视同提供劳动并支付相应报酬；未及时复工的职工可与企业协商带薪年休假；企业可通过与职工协商调整薪酬等方式稳定工作岗位；拖欠工资可向劳动行政部门投诉，违...查看全文

问疫情期间能否解雇员工

答

法律分析:疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

问疫情期间解雇员工是否合法？

答

疫情期间，用人单位需遵守劳动合同法，不得随意辞退员工。即使因疫情导致生产经营困难，也不建议进行经济性裁员。根据相关法律法规，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若确需裁员，应提前向工会或全...查看全文

问在疫情期间，公司是否可以按照法律规定降低员工的薪资？

答

疫情期间降薪与员工协商一致是合法的，企业可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。停工停产期间，企业应按劳动合同规定支付工资，超过一个支付周期的，工资不得低于最低工资标准。未提供正常劳动的职工，企业应发放生活费。...查看全文

问疫情期间企业停业员工有没有薪资？

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...查看全文

问在疫情期间可以停发薪水吗？

答

不可以。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活...查看全文

问疫情期间公司解雇员工合法吗

答

法律分析:疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。法律依据:...查看全文

问疫情期间可以解雇员工嘛？

答

律师解答：疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

问疫情期间可以解雇员工吗？

答

律师分析：疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文