企业受疫情影响导致困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定岗位，尽量避免裁员。停工停产一个工资周期内应按合同标准支付工资，超过一个周期且提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的应发放生活费。...查看全文

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应支付受疫情影响无法上班的职工工资，续延劳动合同，安排年休假并支付工资，超过一个工资周期未能提供正常劳动的职工应发放生活费，不低于当地最低工资标准的80...查看全文

企业应支付因疫情防控无法上班的职工报酬，不能解除劳动合同，到期应续延。未及时返回工作岗位的职工可优先休年假，期间获得相同工资。超过一个工资周期未能正常工作的职工，企业应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。...查看全文

企业不能强制员工停薪休假，员工可通过投诉、调解、仲裁等方法维权，也可解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，可被责令支付并加付赔偿金。对于公司强制员工停薪留职，员工应与公司沟通协...查看全文

企业因疫情停工停产通知员工停薪待工违反了《工资支付暂行规定》第十二条，根据该条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

企业不可以强制员工停薪休假，属于变相苛扣工资的行为。劳动者可以通过协商、调解、仲裁、法院诉讼等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不...查看全文

法律分析:疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律...查看全文

疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

单位停职意味着员工暂停履行职务接受调查，劳动关系仍存在，工资可支付基本生活费或最低工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限内停职，工资福利待遇不变，单位支付；需治疗继续享受工伤医疗；生活不能自理由单位负责；因工伤死亡享受...查看全文

法律解析： 疫情延迟上班有工资。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依...查看全文

法律分析:疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

公司不景气要求员工停薪留职不合法，只有在员工个人申请且经企业批准后才可停薪留职。如果公司确实不景气，可以申请裁员，但需提前向工会或职工说明情况并听取他们的意见，经劳动行政部门报告后方可裁减人员。根据《企业经济性裁减人员规章》，只有...查看全文

在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生...查看全文

疫情期间，用人单位需遵守劳动合同法，不得随意辞退员工。即使因疫情导致生产经营困难，也不建议进行经济性裁员。根据相关法律法规，企业可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若确需裁员，应提前向工会或全...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...查看全文

不可以。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活...查看全文

是的，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

疫情期间公司不发工资，员工可举报给劳动保障部门或劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，应被责令支付并加付赔偿金。劳动保障部门电话可拨打12333查询。...查看全文

根据我国相关法律规定，受疫情影响停工的企业应按劳动合同规定支付职工工资，一个工资周期内停工的按合同标准支付，超过一个周期且职工提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。...查看全文