疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律民事债务不需要父债子偿，除非子作为继承人。父债子还有法律依据，包括限定清偿、继承人分担债务、遗产分割后仍需清偿等原则。遗赠执行不影响债务清偿，预留给无劳动能力且无生活来源的继承人的遗产份额也不受债务影响。《民法典》第一千一百六...查看全文

企业受疫情影响导致困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定岗位，尽量避免裁员。停工停产一个工资周期内应按合同标准支付工资，超过一个周期且提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的应发放生活费。...查看全文

企业应支付因疫情防控无法上班的职工报酬，不能解除劳动合同，到期应续延。未及时返回工作岗位的职工可优先休年假，期间获得相同工资。超过一个工资周期未能正常工作的职工，企业应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。...查看全文

单位停职意味着员工暂停履行职务接受调查，劳动关系仍存在，工资可支付基本生活费或最低工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限内停职，工资福利待遇不变，单位支付；需治疗继续享受工伤医疗；生活不能自理由单位负责；因工伤死亡享受...查看全文

企业不可以强制员工停薪休假，属于变相苛扣工资的行为。劳动者可以通过协商、调解、仲裁、法院诉讼等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不...查看全文

女性职工怀孕期间，单位不能停职或解雇，但可为其安排轻松工作并征得同意。停薪留职需看单位政策，如有支持则好，无则要求员工在职工作，但不得加班或加重工作强度，劳动法支持。...查看全文

公司不景气要求员工停薪留职不合法，只有在员工个人申请且经企业批准后才可停薪留职。如果公司确实不景气，可以申请裁员，但需提前向工会或职工说明情况并听取他们的意见，经劳动行政部门报告后方可裁减人员。根据《企业经济性裁减人员规章》，只有...查看全文

对于有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的情况下，应当予以逮捕。逮捕的情况包括：可能实施新的犯罪、有危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实危险、可能毁灭、伪造证据，...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位无故辞退劳动者，应退还其押金。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和克扣的押金。根据法律，用人单位有六种情况可以解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度等。...查看全文

十岁后抚养权可重新判定，双方可协商变更子女抚养权，如协议不成可通过诉讼请求法院判决变更。变更事由包括：抚养方患病或伤残、不尽抚养义务、虐待子女等。...查看全文

员工可以主动要求加薪。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...查看全文

公司强制要求员工停薪留职，违反了停薪留职规定。停薪留职应由员工申请并经企业批准，期限一般不超过两年。停薪留职期间，企业停发工资和福利待遇，员工需缴纳待业保险基金等费用。若员工未办理复工手续或辞职、调动手续，企业可在期满后自行离职处...查看全文

一、停薪留职单位解除劳动合同的合法性需根据具体情况而定，被判刑的劳动者解除劳动合同不违法。 二、根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。...查看全文

变更抚养权不必起诉，法院支持双方协议变更子女抚养关系。如协议不成，可起诉法院判决。抚养方有不利于孩子成长的情况，可申请变更抚养权。两周岁以下由女方抚养，两周岁以上以有利于孩子成长为原则。...查看全文

给付之诉是关于孩子的直接抚养权的案件，抚养费的数额通常为收入的20%-30%。如果照顾两个以上子女，可以适当提高比例，但不得超过月收入的50%。工资总额应包括工资、固定奖金等，不能仅仅依靠工资总额来确定。...查看全文

我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，使用童工属于违法行为。违规单位将被责令改正并处以罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。...查看全文

《中华人民共和国刑法》对破坏交通工具罪的最新判刑标准进行了规定。若破坏交通工具尚未造成严重后果，但足以使其发生倾覆、毁坏危险，可处三年以上十年以下有期徒刑。若破坏交通工具造成严重后果，可判处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。过失...查看全文

企业因疫情停工停产通知员工停薪待工违反了《工资支付暂行规定》第十二条，根据该条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

企业不能强制员工停薪休假，员工可通过投诉、调解、仲裁等途径维权，也可解除合同要求补偿。公司应与员工协商停薪留职决定，如单方强制则员工可要求赔偿并通过法律维权。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等应由...查看全文