公司能否要求员工暂停薪资并暂停工作？
根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主在特定情况下有权要求员工停止领取薪资并停止工作。这些特定情况可能包括员工违反雇佣合同条款、严重违反公司规章制度、涉嫌犯罪行为或其他严重违法行为等。在这些情况下，雇主可以采取合法的措施，如暂停薪资支付和工作职责，以维护公司的利益和正常运营。然而，雇主在采取这些措施之前应当确保依法程序，并遵守相关法律法规的规定，以避免侵犯员工的权益。员工在面临此类要求时，应当咨询专业律师，了解自身权益并采取适当的法律行动。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司是否有权要求员工暂停工资并留职？
企业强制实施停薪留职措施是不符合法律规定的。如果公司业绩不佳,停薪留职应由员工提出申请,而不是由企业单方面决定实施。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。...查看全文
事业单位员工能否暂停薪资并保留职位？
事业单位工伤职工停薪留职需符合条件，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残等级后享受相应待遇，满期后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需...查看全文
公司是否暂停员工工资并缴纳社会保险？
本文讲述了国家实行停薪留职政策的初衷以及如今已经很难实行的情况。停薪留职人员向企业缴纳停薪留职人员管理费和劳动保险费用的情况下,公司不得私自停缴员工的社保。如果员工离职了,公司有权停缴其社保,但是需要在解除劳动关系后十五日内办理停...查看全文
公司要求员工暂停工资，员工权益如何保障
公司强制员工停薪留职属于违法行为，违反劳动法。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或补偿，低于最低工资标准应支付差额。...查看全文
事业单位是否会暂停员工薪资并允许其停职
事业单位工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位负责支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。...查看全文
公司暂停营业员工要发工资吗?
企业停工、停产、歇业期间，未解除劳动合同的员工应按正常工作支付工资，若停工时间不超过一个工资支付周期，应支付整个周期的工资；若超过一个周期，企业应根据新协议支付工资，但不得低于当地最低工资标准。...查看全文
公司暂停营业员工要发工资吗
公司停业算员工工资 一、公司停业未解散 一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。 而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。 1、广东 《广东省...查看全文
雇主为何会要求员工暂停工作？
单位停职意味着员工暂停履行职务接受调查，劳动关系仍存在，工资可支付基本生活费或最低工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限内停职，工资福利待遇不变，单位支付；需治疗继续享受工伤医疗；生活不能自理由单位负责；因工伤死亡享受...查看全文
拖欠工资员工有权暂停工作吗
法律分析:拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其...查看全文
拖欠工资员工有权暂停工作吗？
律师分析： 拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补...查看全文
拖欠工资员工有权暂停工作嘛？
律师解答： 拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补...查看全文
孕期工资：公司为员工按下“暂停键”
怀孕期间，公司不能停发职工工资，除非符合特定解除劳动合同的情况。怀孕职工有权享受带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发工资。...查看全文
雇员被单位暂停工作
单位停职意味着员工暂时停止履职，接受调查或审查。停职期间，公司仍需支付一定的基本生活费用或最低工资标准的工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销停职决定。停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。严重伤残或特...查看全文
公司能否暂停经营？
公司停业并不等于公司注销，停业只是暂时停止业务经营活动，公司仍需履行股东和公司的相应义务，如实缴出资、承担债务和税费责任，并按规定公示年度报告，否则将被列入严重违法企业名单。...查看全文
保释后是否需要暂停工作？
取保候审期间被取保人可以工作，但需保持随传随到。未经批准不得离开所在地，变动需24小时内报告。取保候审条件包括：可能判管制、拘役或附加刑，不致危险；严重疾病、不能自理的妇女，不致危险；羁押期满案未结，需取保候审。取保候审由公安机关...查看全文
公司暂停办公15天，如何计算员工的工资？
用人单位停工放假，应按劳动合同规定支付工资。根据我国法律，用人单位需提供劳动条件，非劳动者原因导致单位停工、停产，用人单位应支付劳动者工资。...查看全文
保释期间是否暂停工作
取保候审是一种限制犯罪嫌疑人行动自由的刑事强制措施，适用于犯罪较轻、不需要拘禁、逮捕的情况。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人需要遵守相关规定，否则取保候审将被撤销并依法逮捕。根据《刑事诉讼法》第七十一条，取保候审的犯罪嫌疑人、被...查看全文
事业单位能否暂停发放工资并保留职位？
事业单位不可以停薪留职，根据相关法律规定，事业单位可以解除聘用合同的情况包括工作人员连续旷工超过规定天数、年度考核不合格等。停薪留职单位解除劳动合同的合法性要视具体情况而定，如果劳动者被判刑，解除合同不违法。用人单位可以解除劳动合...查看全文
企业暂停支付员工工资的规定
劳动法规定了停薪留职的具体内容和期限，但如今已废除。根据官方规定，停薪留职人员可以选择回原单位继续工作或解除劳动关系。单位单方解除需承担法律责任，经双方同意解除时，劳动者不支付经济补偿金，单位提出解除需支付经济补偿金。停薪留职期满...查看全文
疫情被迫暂停营业的员工工资？
律师分析： 受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提...查看全文
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