事业单位工伤职工停薪留职需符合条件，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残等级后享受相应待遇，满期后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需...查看全文

事业单位工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位负责支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。...查看全文

事业单位人员能停薪留职，但需要符合法定条件。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文

一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文

一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文

事业单位不发工资的处理方法：一、沟通协商解决，尽量理性处理；二、协商失败后，使用法律武器维护合法权益，搜集证据；避免过激行为。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金，如克扣工资、拒不支付加班...查看全文

事业单位合同工可以选择停薪留职，但需要劳动者提出，并且双方达成一致。而在编职工则不允许停薪留职。用人单位与劳动者可以商议一致，可以变更劳动合同的约定内容。...查看全文

怀孕期间公司要求停薪留职的劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位要求女职工停薪留职属于变相解除劳动合同，女职工有权要求补偿。如果孕妇正常上班，则应按正常工资发放；如果没有出勤或在产假期间，...查看全文

律师分析： 事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员...查看全文

律师解答： 事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员...查看全文

法律解析： 事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员...查看全文

律师解答： 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职...查看全文

一、事业单位停薪留职规定事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二...查看全文

事业单位不能停薪留职，依据国家规定，事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。停薪留职单位解除劳动合同是否违法取决于具体情况，如劳动者被判刑则不违法。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、...查看全文

律师分析： 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 【法律...查看全文

事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

停薪留职合同是一种约定，使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。合同内容包括停薪留职时间、工龄计算、劳保福利待遇等。期间职工不升级、不享受津贴和补贴。该合同需职工提出申请，经单位同意后签订。...查看全文

法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。【法律依据】：《事业...查看全文

法律分析：贵州省招生考试院发布《贵州省外来人员随迁子女报考普通高等学校规定》(以下简称《规定》)，规定自2023年(含)高考起施行。规定中提出，学籍管理按分级办学、分级管理的原则，实行“籍随人走”，严防“高考移民”。不符合...查看全文

法律分析： 根据现在有关法律规定和相关政策，事业单位是不可以停薪留职的。除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十六条...查看全文