不可以。
劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：
1、与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
2、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。
依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
孕妇是否可以暂停工作保留职位？
律师回答
摘要：怀孕期间公司要求停薪留职的劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位要求女职工停薪留职属于变相解除劳动合同，女职工有权要求补偿。如果孕妇正常上班，则应按正常工资发放；如果没有出勤或在产假期间，则应按不低于基本工资的标准发放产假工资，不能解除合同或不发工资。
延伸阅读
孕妇工作权益保障：休产假期间是否可以保留职位？
根据《劳动法》和相关法规，孕妇享有一定的工作权益保障。在休产假期间，孕妇通常可以保留原有职位。这意味着雇主不能因为孕妇休产假而解除其劳动合同或将其调离原岗位。保留职位的目的是为了保障孕妇的就业权益，使其在产假期满后能够顺利回归工作岗位。然而，需要注意的是，保留职位并不意味着孕妇在休产假期间不需要履行工作职责。雇主有权要求孕妇在一定程度上参与工作，如接受培训或提供必要的工作协助。保护孕妇工作权益是社会的责任，也是法律的规定，雇主应积极履行相关义务，确保孕妇的合法权益得到保障。
根据《劳动法》和相关法规，孕妇享有一定的工作权益保障。在休产假期间，孕妇通常可以保留原有职位。这意味着雇主不能因为孕妇休产假而解除其劳动合同或将其调离原岗位。保留职位的目的是为了保障孕妇的就业权益，使其在产假期满后能够顺利回归工作岗位。然而，需要注意的是，保留职位并不意味着孕妇在休产假期间不需要履行工作职责。雇主有权要求孕妇在一定程度上参与工作，如接受培训或提供必要的工作协助。保护孕妇工作权益是社会的责任，也是法律的规定，雇主应积极履行相关义务，确保孕妇的合法权益得到保障。
结语：根据我国相关法律规定，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的期间，用人单位不得解除劳动合同。保护孕妇工作权益是社会的责任，也是法律的规定。在休产假期间，孕妇通常可以保留原有职位，以确保她们在产假期满后能够顺利回归工作岗位。雇主应积极履行相关义务，确保孕妇的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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