事业单位停薪留职标准

律师回答

法律解析:

事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动,同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前,应当征得单位同意,并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位,那么该员工将自动离职,不再享有任何权益。具体操作上,员工需要向所在单位提出申请,经过单位领导审核同意后,签订相关的停薪留职协议。在此期间,员工可以回家休养、进行学习、培训等活动,但是不再享受工资待遇。员工停薪留职的期限一般不超过两年,如果需要延长期限,需要重新申请并经过单位同意。同时,事业单位在批准员工停薪留职的时候,应当做好人员调动安排和工作交接等工作,以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗,应当提前与单位联系,并经过单位同意方可回岗。

【法律依据】:

《事业单位工作人员权益保障条例》第二十三条 事业单位工作人员因私暂离原工作岗位,保留原工作单位和职务,期限一般不超过两年,不再享受工资待遇。事业单位应当工作需要妥善安排调整。

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