法律分析：
贵州省招生考试院发布《贵州省外来人员随迁子女报考普通高等学校规定》(以下简称《规定》)，规定自2023年(含)高考起施行。规定中提出，学籍管理按分级办学、分级管理的原则，实行“籍随人走”，严防“高考移民”。不符合本规定报考条件的考生，可以在贵州省报考高职专科学校。据了解，规定所称的外来人员随迁子女是指非贵州省户籍或高考报名截止前户籍迁入贵州省的各类在黔就业人员子女。高考移民是指利用贵州省外来人员随迁子女高考政策，通过非正常学籍迁移、空挂学籍、提供虚假学籍证明材料等手段获取高考资格的行为。
法律依据：
贵州省招生考试院发布《贵州省外来人员随迁子女报考普通高等学校规定》（规定自2023年(含)高考起施行 ）符合下列条件之一的考生，可以在贵州省报名参加高考，不受报考批次的限制:(一)考生有贵州省小学、初中、高中阶段完整学籍并在学籍所在学校连续实际就读12年，同时在贵州省小学、初中和高中学校毕业。(二)考生有贵州省高中阶段完整学籍并在学籍所在学校连续实际就读3年，同时在贵州省高中学校毕业。其父亲(或母亲)在贵州省有合法稳定的职业和合法稳定的住所(含租赁)，并按规定在贵州省连续居住、参加城镇职工基本养老保险(含灵活就业人员)3年(居住证和参保时间的计算从考生高一年级秋季学期入学起，至高三年级毕业止)。(三)考生户籍在高考报名截止前迁入贵州省6年，有贵州省初中、高中阶段完整学籍并在学籍所在学校连续实际就读6年，同时在贵州省初中和高中学校毕业。(四)考生及其父亲(或母亲)户籍在高考报名截止前迁入贵州省，考生有贵州省高中阶段完整学籍并在学籍所在学校连续实际就读3年，同时在贵州省高中学校毕业。（五)考生父亲(或母亲)系驻黔部队现役军人或安置在贵州省的退役军人，考生及其父亲(或母亲)户籍在高考报名截止前迁入贵州省，考生有贵州省高中阶段学籍并在学籍所在学校连续实际就读1年，同时在贵州省高中学校毕业。(六)考生父亲(或母亲)系经贵州省县级以上(含县级)组织、人力资源社会保障部门批准，按组织程序调入或录(聘)用到贵州省党政机关、事业单位工作，考生户籍在高考报名截止前迁入贵州省，考生有贵州省高中阶段2年学籍并在学籍所在学校连续实际就读2年，同时在贵州省高中学校毕业。
事业单位停薪留职政策2024
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事业单位停薪留职政策2024
事业编停薪留职新政策 一、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。二、停薪...查看全文
事业单位停薪留职政策2024
法律分析：贵州省招生考试院发布《贵州省外来人员随迁子女报考普通高等学校规定》(以下简称《规定》)，规定自2023年(含)高考起施行。规定中提出，学籍管理按分级办学、分级管理的原则，实行“籍随人走”，严防“高考移民”。不符合...查看全文
事业单位停薪留职政策
事业单位不能停薪留职，依据国家规定，事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。停薪留职单位解除劳动合同是否违法取决于具体情况，如劳动者被判刑则不违法。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、...查看全文
事业单位停薪留职政策？
律师分析： 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 【法律...查看全文
企业单位停薪留职人员政策
一、劳动法停薪留职的规定 1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的...查看全文
事业单位停薪留职
一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文
事业单位停薪留职规定
律师分析： 事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员...查看全文
事业单位能停薪留职吗
一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文
事业单位停薪留职标准
律师解答： 事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员...查看全文
事业单位停薪留职标准
法律解析： 事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员...查看全文
事业单位停薪留职规定？
律师解答： 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职...查看全文
事业单位能否停薪留职？
事业单位人员能停薪留职，但需要符合法定条件。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文
事业单位停薪留职规定
一、事业单位停薪留职规定事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二...查看全文
停薪留职：事业单位员工能否享受这一政策
停薪留职合同是一种约定，使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。合同内容包括停薪留职时间、工龄计算、劳保福利待遇等。期间职工不升级、不享受津贴和补贴。该合同需职工提出申请，经单位同意后签订。...查看全文
2024年事业单位停薪留职有什么规定
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下: 一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制...查看全文
事业单位可以停薪留职吗
法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。【法律依据】：《事业...查看全文
事业单位可以停薪留职吗？
法律分析： 根据现在有关法律规定和相关政策，事业单位是不可以停薪留职的。除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十六条...查看全文
事业单位可以停薪留职吗？
法律分析： 目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十五条 ...查看全文
事业单位可以停薪留职吗
法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。【法律依据】：《事业...查看全文
事业单位可以停薪留职吗
一、事业单位可以停薪留职吗1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。2、法律...查看全文
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