单位无权停止劳动者工作，除非劳动者符合法定情形。在协商不成的情况下，劳动者可申请劳动仲裁或起诉到法院，并有上诉权。企业只有在劳动者符合法定情形时才能解除劳动合同并停止工作。...查看全文

单位停职意味着员工暂停履行职务接受调查，劳动关系仍存在，工资可支付基本生活费或最低工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限内停职，工资福利待遇不变，单位支付；需治疗继续享受工伤医疗；生活不能自理由单位负责；因工伤死亡享受...查看全文

停职是单位暂时停止员工职务并接受调查或审查的一种内部决定，劳动关系仍然存在，但工资可能有所减少。单位可以开除员工的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效...查看全文

公司不景气要求员工停薪留职不合法，只有在员工个人申请且经企业批准后才可停薪留职。如果公司确实不景气，可以申请裁员，但需提前向工会或职工说明情况并听取他们的意见，经劳动行政部门报告后方可裁减人员。根据《企业经济性裁减人员规章》，只有...查看全文

律师分析： 员工违反劳动纪律被停岗，在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位...查看全文

事业单位工伤职工停薪留职需符合条件，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残等级后享受相应待遇，满期后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需...查看全文

哺乳期员工不能被单位辞退，除非存在严重违规等重大过错。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期女员工享有特殊保护，不适合出差，应有特殊安排和每天一个小时的哺乳假。单位不得单方面强制安排女员工出差。但如果哺乳期过长导致无法从事...查看全文

用人单位给离职员工办理社保停缴时需要准备的材料是员工的离职证明,离职员工的身份证复印件,职工异动表等相关材料,给职工停缴社保不需要到社保经办机构办理,可以直接在网上办理减员手续。停交社保,建立在跟员工终止劳动关系的基础上。...查看全文

社会保险在公司的时候公司会强制的给你办理的，如果发现公司没有办理的可以进行起诉，所以说社会保险是员工应该有的权利，那么公司给员工停保的话需要什么手续呢。小编通过你的问题带来了“公司停社保要什么手续”的内容，希望对你有帮助。 要是...查看全文

法律解析： 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师分析： 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师解答： 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律解析： 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析：2012年，为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责， 人力资源和社会保障部，监察部制定《事业单位工作人员处分暂行规定》。2017年6月，为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事...查看全文

法律分析：为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定事业单位工作人员处分暂行规定【法律依据】：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第三条 监察机关应当...查看全文

法律分析：为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定事业单位工作人员处分暂行规定【法律依据】：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第三条 监察机关应当...查看全文

单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

事业单位工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位负责支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。...查看全文

法律分析：公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大...查看全文