法律解析： 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师分析： 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师解答： 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

单位无权停止劳动者工作，但在一定情形下，企业可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

单位无权停止劳动者工作，除非劳动者出现以下情形之一：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律分析：一、用人单位可以随意对员工停工吗公司随意对员工停工，要根据具体情况而定。即使说员工工作有失误，但公司不能当然辞退。规定中下面情形公司可以辞退员工：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

本文主要介绍了公司对员工的辞退规定。在员工工作有失误时，公司不能当然辞退，需要给予经济补偿。但是，如果员工没有严重失误，也没给公司造成重大损失，那么公司就不能辞退，需要给予经济补偿金。最后，实践中有些不正规的公司可能会违反法律规定...查看全文

公司不能随意克扣员工工资，包括基本工资和加班薪酬。如果劳动合同已约定加班薪酬基数，应按约定核算。如果合同没有约定加班薪酬基数，应以合同约定的薪酬为基数。最好的解决方法是双方洽谈或由团体洽谈确定，签订团体合同或薪酬洽谈协议。公司不能...查看全文

法律分析:用人单位不可以随便延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付工资报酬法律依据:...查看全文

根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。 但是，...查看全文

律师分析： 用人单位不可以随便延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付工资报酬 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大...查看全文

法律分析：只要你喜欢就可以随便戴的，国防动员单位徽章没规定只有本单位工作人才可以戴就可以随便戴，没人知道你是不是那个单位的员工。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的...查看全文

法律分析：只要你喜欢就可以随便戴的，国防动员单位徽章没规定只有本单位工作人才可以戴就可以随便戴，没人知道你是不是那个单位的员工。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的...查看全文

新职工到用人单位工作时，用人单位一般会约定试用期，以考虑职工符不符合用人单位的录用要求，劳动合同法规定，用人单位在试用期可以辞退职工，那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。...查看全文

单位在试用期内可以随便开除员工吗，答案如下：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：...查看全文

法律分析：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

一、单位在试用期内可以随便开除员工吗 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试...查看全文

根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。 但是，...查看全文