单位可以停止我的工作吗？-法律问答|晖律网

单位可以停止我的工作吗？

回答于2024-04-13 阅读（2413）

律师回答

摘要：单位无权停止劳动者工作，除非劳动者出现以下情形之一：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。

在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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雇主是否可以暂停员工的工作？
根据劳动法的规定，雇主在特定情况下是有权暂停员工的工作的。例如，当员工违反公司规章制度、严重失职、涉嫌犯罪或者存在严重的纪律问题时，雇主可以采取暂停工作的措施。此外，雇主还可以根据合同约定，在某些特殊情况下暂停员工的工作，比如经济困难、临时停工等。然而，雇主在采取暂停工作措施时，应当遵守法律的规定，确保合理性、公平性和合法性，并及时与员工进行沟通和解释。员工在受到暂停工作的影响时，也有权利提出申诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

结语：根据劳动法的规定，雇主在特定情况下有权暂停员工工作。然而，单位在没有出现法定情形的情况下无权停止劳动者工作。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、对完成工作任务造成严重影响且不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。在采取暂停工作措施时，雇主应遵守法律规定，确保合理、公平和合法，并与员工进行沟通和解释。员工有权提出申诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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