1、公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
（一）基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改；
（二）加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关，用人单位不能随意决定加班薪酬基数。
2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬。
3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额，但没有约好加班薪酬基数的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。
4、最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈，洽谈不成的，可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定，洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。
5、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
6、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的，一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
单位可以随便降低工资吗？
律师回答
摘要：公司不能随意克扣员工工资，包括基本工资和加班薪酬。如果劳动合同已约定加班薪酬基数，应按约定核算。如果合同没有约定加班薪酬基数，应以合同约定的薪酬为基数。最好的解决方法是双方洽谈或由团体洽谈确定，签订团体合同或薪酬洽谈协议。公司不能因调整工作岗位而擅自降薪，必须与员工协商一致。劳动合同约定的薪酬不能擅自减少，否则公司应承担民事责任。
延伸阅读
单位降低工资的法律限制与规定
单位降低工资的法律限制与规定主要涉及劳动法和相关劳动合同的规定。根据劳动法，单位在降低工资时必须遵守以下原则：1）工资降低应当依法合理，不能随意降低；2）单位应提前与员工协商并达成一致；3）降低工资应当符合正当理由，如经济困难等；4）单位不能降低员工的最低工资标准。同时，劳动合同中也应明确工资的数额、调整方式和条件等，单位不得擅自违反合同约定降低工资。如单位违反法律规定降低工资，员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉申请维权。总之，单位在降低工资时必须遵循法律规定，保障员工的合法权益。
单位降低工资的法律限制与规定主要涉及劳动法和相关劳动合同的规定。根据劳动法，单位在降低工资时必须遵守以下原则：1）工资降低应当依法合理，不能随意降低；2）单位应提前与员工协商并达成一致；3）降低工资应当符合正当理由，如经济困难等；4）单位不能降低员工的最低工资标准。同时，劳动合同中也应明确工资的数额、调整方式和条件等，单位不得擅自违反合同约定降低工资。如单位违反法律规定降低工资，员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉申请维权。总之，单位在降低工资时必须遵循法律规定，保障员工的合法权益。
结语：合理保障员工权益，单位降低工资需遵守法律规定。根据劳动法和劳动合同，单位不能随意更改基本工资和加班薪酬基数。如劳动合同约定清晰，应按约定核算加班薪酬。若约定未明确，应以劳动合同约定的薪酬作为基数。最佳解决方式是双方洽谈达成一致，如无法达成协议，可由单位与职工代表团体洽谈确定。单位调整工作岗位时，薪酬未写入合同需协商一致。单位无权擅自降薪，变更薪酬应经劳动者同意，否则应承担民事责任。单位降低工资应遵守劳动法和合同约定，保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位随便降低工资能不能起诉
法律分析：一、单位随便降低工资能不能起诉先申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向人民法院起诉。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《中华人民共和国劳...查看全文
单位可以随意降低职工薪资吗
法律解析： 单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文
单位可以随意降低职工薪资吗
法律解析： 单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文
国企单位能随便降职工工资吗
法律分析：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）；二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）；三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）。【法律依据】：《工伤保险条例》 ...查看全文
国企单位能随便降职工工资吗
法律分析：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）；二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）；三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）。【法律依据】：《工伤保险条例》 ...查看全文
用人单位是否可以随意降低职工的工资？
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊...查看全文
计件工资工厂可以随便降价吗
不可以。劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文
公司可以随便降薪资吗
法律分析： 不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文
公司可以随便降薪资吗
法律分析： 公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文
公司可以随便降薪资吗
法律解析： 公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人...查看全文
公司可以随便降薪资吗？
律师分析： 公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人...查看全文
岗位工资可以随便扣吗
律师分析:主要看你的工资是怎么组成的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 ...查看全文
岗位工资可以随便扣吗
绩效工资可以随便扣吗 绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以...查看全文
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
律师分析:用人单位随意降低员工工资做法是违法的，在这部法律中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，无论是在劳动合...查看全文
用人单位随意降低员工工资，违法吗
法律分析：用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。...查看全文
用人单位随意降低员工工资 违法吗
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将...查看全文
用人单位随意降低员工工资，违法吗？
律师分析： 用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚 【法律依据】： ...查看全文
用人单位随意降低员工工资,违法吗?？
律师分析： 用人单位随意降低员工工资做法是违法的，在这部法律中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，无论是在劳动合同中约...查看全文
用人单位随意降低员工工资 违法吗
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将...查看全文
用人单位随意降低员工工资 违法吗
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文
推荐律师
尹俊超
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务102人次
热门法律问题
