计件工资工厂可以随便降价吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂能随便降薪吗

法律分析：一、工厂能随便降薪吗不能。1、单位属于违法变更工作岗位和克扣工资，劳动者可要求单位恢复原岗位和原工资待遇，并支付已克扣的工资。2、如果劳动者以此为由离职的，还可要求单位支付经济补偿金，...查看全文

问单位可以随便降低工资吗？

公司不能随意克扣员工工资，包括基本工资和加班薪酬。如果劳动合同已约定加班薪酬基数，应按约定核算。如果合同没有约定加班薪酬基数，应以合同约定的薪酬为基数。最好的解决方法是双方洽谈或由团体洽谈确定，签订团体合同或薪酬洽谈协议。公司不能...查看全文

问公司计件工资随意降单价？

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律师分析：签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己...查看全文

问企业计件工资随意降单价？

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律师解答：签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己...查看全文

问公司计件工资随意降单价

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签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法权益了...查看全文

问工厂随意降工价合理吗？

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法律解析：不合法,劳动的地点是劳动合同的重要内容,劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问工厂随意降工价合理吗

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法律分析:不合法,劳动的地点是劳动合同的重要内容,劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在...查看全文

问工厂随意降工价合理吗？

答

律师分析：不合法,劳动的地点是劳动合同的重要内容,劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问工厂随意降工价合理吗？

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问计件厂可以随便调人员吗

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您好这不合理但是不违法工厂计算工资就只有两种方法一种是计算时间一种是计件计件属于多劳多得的那种但是那样子工资也是很低的这属于工厂的一种改革方式不合理但是不违法请问您还有什么想咨询答主的吗如果有可以继续问答如没有请您打个赞谢谢...查看全文

问工厂随意降工价合理嘛？

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律师解答：不合法,劳动的地点是劳动合同的重要内容,劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问工厂可以随便开除员工吗？

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律师分析：单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，才能单方辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

问工厂可以随便开除员工嘛？

答

律师解答：单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，才能单方辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

问公司可以随便降薪资吗

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法律分析：不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...查看全文

问公司可以随便降薪资吗

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法律分析：公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问公司可以随便降薪资吗

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法律解析：公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人...查看全文

问公司可以随便降薪资吗？

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律师分析：公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人...查看全文

问工厂可以随便把工人调岗位吗

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公司可以随意调岗吗不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文

问计件工资单价下降合法吗

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律师分析:签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。法律依据:《...查看全文

问计件工资单价下降合法吗？

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律师分析：签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文