法律分析：一、用人单位可以随意对员工停工吗
公司随意对员工停工，要根据具体情况而定。即使说员工工作有失误，但公司不能当然辞退。规定中下面情形公司可以辞退员工：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司制定的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，还是拒不改正的；
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。如果员工符合上面情况的，那么公司可以当然辞退，并且不支付经济补偿。当然，要是员工并没有严重失误，也没给公司造成重大损失的，那么公司是不可以辞退的，要是辞退了的话，需要给经济补偿金。最后，实践中有些不正规的公司会在制定制度，要求工作有失误的员工离职，这虽然是管理员工的一种办法，但是不能违反法律规定。当然，员工劳动合同违约的，也要按照法律规定给，不是所有情况都适合给违约金。要是公司违规的，员工可以积极申请仲裁解决。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
