一、哺乳期单位能辞退员工吗
1、一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、女职工哺乳期是否可以出差
1、哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。
“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。
2、用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。
哺乳期员工能否被单位解雇？
律师回答
摘要：哺乳期员工不能被单位辞退，除非存在严重违规等重大过错。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期女员工享有特殊保护，不适合出差，应有特殊安排和每天一个小时的哺乳假。单位不得单方面强制安排女员工出差。但如果哺乳期过长导致无法从事原工作岗位，单位可以根据技能安排新工作，但不能降低工资待遇。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期的员工一般不能被辞退，除非存在严重违规或不符合录用条件等重大过错。单位若安排哺乳期员工出差，将违反劳动法律，导致与孩子分离，剥夺哺乳假权利。然而，若女员工因生理特点无法从事原工作岗位，单位可根据技能安排新工作，但不能降低工资待遇。保护女员工的权益是法律的要求，企业应特别关注并作出合理安排。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
哺乳期员工能否被单位辞退？
哺乳期单位辞退员工需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非符合特定情形，否则单位辞退哺乳期员工属于违法行为。违反法律规定解除或终止劳动合同的，单位应按双倍经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文
哺乳期员工是否可以被解雇？
员工哺乳期结束后不能随意辞退，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法规定，哺乳期不能辞退，即小孩出生到满1周岁。员工在哺乳期内享有一小时哺乳假。若公司以辞退方式强迫员工上班，违法且只能扣除工资。员工可向公司申请哺乳假至婴儿满1周...查看全文
哺乳期员工是否可以被解雇？
不可以。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文
在哺乳期，公司能否解雇员工？
《劳动法》和《劳动合同法》规定了女职工在哺乳期内一般不允许被辞退，但如果女职工有严重违纪犯罪行为，单位可以解除劳动合同并辞退她。因此，哺乳期内辞退女职工也是有可能的。...查看全文
哺乳期被单位解雇，能获得哪些赔偿？
单位应在哺乳期员工失业时承担社会责任，提供必要帮助和支持。根据《劳动法》，单位应双倍补偿哺乳期被辞退员工，即支付两个月工资作为经济补偿。此外，单位还应提供其他形式的补偿，如档案保管、户口迁移等，以促进员工重新就业。单位应积极配合员...查看全文
哺乳期间公司能否因员工哺乳而将其解雇？
哺乳期间公司不可辞退员工，违法行为将受法律制裁。哺乳期被辞退的赔偿标准包括2倍工资款和经济赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算。法定哺乳期为孩子未满一岁的每天一个小时。相关法律规定禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职...查看全文
哺乳期间企业能否随意解雇员工？
哺乳期发生《劳动合同法》第三十九条六种情形之一可解除劳动合同，包括试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。无效合同需劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文
在哺乳期是否可以解雇员工？
哺乳期女职工不可随意辞退，依法解除劳动合同需符合特定条件。违反法律规定解雇哺乳期女职工，用人单位需支付经济补偿金。根据劳动合同法，违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为每满一年工作经验支付两个月工资。若员工存在违法行...查看全文
在哺乳期，单位能否随意解除员工合同？
单位在哺乳期能解除劳动合同，但需要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的；单位有违纪等情况可以辞退员工，但其他情况单位不能解除劳动关系，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，单位不能解除哺乳期女职工的劳动合同。哺乳期...查看全文
哺乳期员工是否有新单位期间的哺乳假？
女员工在哺乳期更换工作，在新单位仍享受哺乳假，包括1小时哺乳时间、不可单方面解除劳动合同、合同顺延至哺乳期终止、不得延长劳动时间或安排夜班等待遇。...查看全文
哺乳期单位能辞退员工吗
法律分析:单位一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文
哺乳期员工能否在哺乳期间被辞退？
哺乳期内员工不可被辞退，即使产假和晚育假已休完。违法以辞退方式强迫员工上班，只能扣工资，需给员工工资。员工可向老板申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需获得老板批准。...查看全文
哺乳期员工能否被辞退？
哺乳期员工辞退需支付经济补偿，标准按工龄每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、...查看全文
哺乳期妈妈能否被单位开除？
哺乳期发生劳动合同法第39条六种情形之一，可解除劳动合同。这六种情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作、因劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同无效或部分无效的情况包...查看全文
怀孕期女员工能否被用人单位解雇
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单位事先通知工会，并纠正违法行为。...查看全文
单位解雇哺乳期女职工找哪个部门解决
法律分析：一、单位解雇哺乳期女职工找哪个部门解决1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。2、哺乳期被辞退的赔偿用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳...查看全文
哺乳期员工在哺乳期结束后能否被辞退？
员工哺乳期结束后不能无故辞退，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，即小孩出生到满1周岁。强迫员工上班也是违法行为，公司只能扣除工资。员工可申请哺乳假至婴儿满1周岁，需公司同意。无故辞退应按劳动年限支付...查看全文
单位能否辞退哺乳期女职工？
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情...查看全文
解雇哺乳期员工三期赔偿标准
一、三期员工辞退如何赔 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文
哺乳期妈妈能否在单位被辞退？
哺乳期单位无法辞退员工，违反法律需赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，除非符合特定情形，单位才可单方面辞退哺乳期员工，且无需支付补偿；其他情形下的辞退属于违法行为，应支付双倍赔偿金。女职工哺乳期内，单位强行解除劳动合同也违法。单位...查看全文
推荐律师
陈正刚
北京市-北京市-西城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务118人次
热门法律问题
