哺乳期被辞退，可要求双倍工资、赔偿金、精神赔偿金，合同内劳动关系可要求双倍工资，产假期间按基本工资算，可申请劳动仲裁。哺乳期被辞退，按工作年限获得经济补偿，涉及社保基金和住房公积金赔偿。...查看全文

哺乳期女职工被辞退能否获得补偿 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内...查看全文

哺乳期员工不能被单位辞退，除非存在严重违规等重大过错。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期女员工享有特殊保护，不适合出差，应有特殊安排和每天一个小时的哺乳假。单位不得单方面强制安排女员工出差。但如果哺乳期过长导致无法从事...查看全文

被公司辞退的补偿问题及相关法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条，不同辞退情形对应不同的经济性补偿：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件辞退...查看全文

法律分析:哺乳期解雇属于违法解雇，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

劳动仲裁可要求单位支付双倍工资和补缴社保，哺乳期被解雇可申请仲裁要求单位继续履行合同并支付工资，根据劳动合同法第48条，要求履行合同或支付赔偿金只能选择其一。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在此期间，雇主不得随意解除劳动合同。如果女职工没有过错而被解雇，雇主应支付赔偿金。根据第四十八条规定，如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，低于六个月支付半个月工资。最高赔偿不超过12年。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动...查看全文

婚姻法律中规定，女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，但女方可以。若一方有婚外情、家暴、赌博吸毒等过错，另一方可要求损害赔偿。照料老人、抚养子女等付出可要求经济补偿。分居满两年可判离婚，但需感情不和且非...查看全文

应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。 工伤期间被辞退怎么样赔偿 工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律分析： 哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律分析：一、单位解雇哺乳期女职工找哪个部门解决1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。2、哺乳期被辞退的赔偿用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳...查看全文

哺乳期被辞退属于违法解约，应支付双倍经济补偿。补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解约前十二个月的...查看全文

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等...查看全文

这段文字讲述的是男方在哺乳期提出离婚要求时，处理方式只能通过和平离婚的方式，而不能走法律诉讼程序。女方不愿意离婚时，男方没有法律手段可以强制离婚，只能等待哺乳期过后再走法律程序。而女方提出离婚条件时，可以任意提出，但必须符合合法和...查看全文

法律分析:是否获得离婚赔偿与哺乳期没有关系。一方有以下情形之一的，无过错方可以请求离婚损害赔偿:_x000D_ 1.重婚；_x000D_ 2.与他人同居；_x000D_ 3.实施家庭暴力；_x000D_ 4.虐待、遗弃家庭...查看全文

哺乳期离婚女方的赔偿包括财产分配、抚养权和抚养费。离婚程序包括申请、审查和批准。哺乳期可以离婚的情形包括自愿离婚和诉讼离婚。人民法院会进行调解并在调解无效的情况下准予离婚。...查看全文

法律分析:哺乳期女职工被过失性辞退，不能得到赔偿；其他情形属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等...查看全文