法律解析： 用人单位强行开除劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并按年足额支付两个月的工资作为补偿。相关法律规定劳动者满六个月不满一年的，以一年计算；对于6个月以下的工人，工人将获得平均工资的经济补偿半个月。劳动者的月工资是直辖市、...查看全文

律师解答： 用人单位强行开除劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并按年足额支付两个月的工资作为补偿。相关法律规定劳动者满六个月不满一年的，以一年计算；对于6个月以下的工人，工人将获得平均工资的经济补偿半个月。劳动者的月工资是直辖市、...查看全文

法律分析:哺乳期解雇属于违法解雇，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

劳动仲裁可要求单位支付双倍工资和补缴社保，哺乳期被解雇可申请仲裁要求单位继续履行合同并支付工资，根据劳动合同法第48条，要求履行合同或支付赔偿金只能选择其一。...查看全文

哺乳期解雇的赔偿公式:如果单位是违法解雇员工的，赔偿公式是2N，即经济补偿标准的二倍。但是如果单位是依法与具有重大过错的员工解约的，则不需要赔偿该员工。...查看全文

法律分析:哺乳期解雇的赔偿公式:如果单位是违法解雇员工的，赔偿公式是2N，即经济补偿标准的二倍。但是如果单位是依法与具有重大过错的员工解约的，则不需要赔偿该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条规定了女职工在哺乳期间的相关权利。用人单位不得在哺乳期内与女职工终止劳动合同，否则将面临法律制裁。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，...查看全文

一、三期员工辞退如何赔 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

哺乳期被辞退，可要求双倍工资、赔偿金、精神赔偿金，合同内劳动关系可要求双倍工资，产假期间按基本工资算，可申请劳动仲裁。哺乳期被辞退，按工作年限获得经济补偿，涉及社保基金和住房公积金赔偿。...查看全文

哺乳期女工辞退需根据劳动合同法第39条规定，用人单位可解除合同。若辞退合法，则无需赔偿；若违法，则需支付女职工工作年限两倍的赔偿金。劳动合同法第42条明确规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除合同。但若女职工存在第39条规定的...查看全文

用人单位违法辞退哺乳期女职工，应支付经济补偿。赔偿标准为违法解雇的两倍经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付一个月工资的标准计算。若月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资。拒绝支付可申请劳动仲裁，需提供申请书、身份证...查看全文

律师分析： 哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。...查看全文

哺乳期女职工在劳动合同法规定下享有特殊保护，用人单位不得解除合同。若用人单位违反规定解除合同，需支付哺乳期女工经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。若女工存在法定过错，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金。违法解除合同的...查看全文

哺乳期被辞退可要求补偿，包括2倍工资款、经济赔偿金和精神赔偿金。合同内劳动关系可要求双倍工资，产假期间工资按基本工资算。国家规定按工作年限获得赔偿金，还可要求社保和住房公积金赔偿。依法辞退情形包括试用期辞退、严重违纪、失职、违法兼...查看全文

哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，职工可要求单位支付2倍工资款和经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。根据法律规定，单位应继续履行合同或支付赔偿金。...查看全文

单位应在哺乳期员工失业时承担社会责任，提供必要帮助和支持。根据《劳动法》，单位应双倍补偿哺乳期被辞退员工，即支付两个月工资作为经济补偿。此外，单位还应提供其他形式的补偿，如档案保管、户口迁移等，以促进员工重新就业。单位应积极配合员...查看全文

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明...查看全文

法律分析： 哺乳期解聘赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析： 解聘的时候，是在哺乳期的，赔偿标准如下：为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

根据相关法律规定，如果一名哺乳期女职工在无过错的情况下被用人单位辞退，用人单位将被视为非法解除合同，并应支付女职工双倍的赔偿金。经济赔偿金的计算基于女职工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，...查看全文