法律分析： 解聘的时候，是在哺乳期的，赔偿标准如下：为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 哺乳期解聘赔偿工资计算标准主要是针对女性员工，在哺乳期间被公司解除劳动合同时需要支付的相应赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除女性员工的劳动合同时，需要根据她们的实际工作年限和月工资平均数来计算赔偿金。具体来...查看全文

律师分析： 哺乳期解聘赔偿工资计算标准主要是针对女性员工，在哺乳期间被公司解除劳动合同时需要支付的相应赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除女性员工的劳动合同时，需要根据她们的实际工作年限和月工资平均数来计算赔偿金。具体来...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除...查看全文

法律分析:哺乳期解雇属于违法解雇，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的...查看全文

按《劳动合同法》第四十二条规章：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规章辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月薪资。超过半年不满一年的...查看全文

律师分析： 按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析：一、哺乳期三期赔偿标准?三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单...查看全文

一、三期员工辞退如何赔 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律解析： 一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【...查看全文

律师解答： 一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【...查看全文

哺乳期解聘赔偿标准哺乳期解聘怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八...查看全文

律师分析： 一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【...查看全文

原则上如果在哺乳期内没有失误，员工不能被解雇，除非员工严重违反纪律，损害公司利益。无故辞退哺乳期员工属于违法行为的，给予双倍经济补偿。经济补偿金按员工工作年限计算。全年发一个月工资，半年至一年发一个月工资，不足半年发半个月工资。可...查看全文

法律分析： 裁员哺乳期内的员工的赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

法律分析：哺乳期离婚赔偿标准是没有的。对女方在哺乳期内离婚的赔偿问题，法律没有这个规定，哺乳期离婚是没有赔偿的，如果对方没有婚内过错，双方正常离婚，没有哺乳期赔偿的法律依据。只有一方出现了重大过错，另一方（无过错方）才有权...查看全文

法律分析： 哺乳期裁员赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

律师分析： 《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期内员工不得以此为由辞退，企业也不能因此解除劳动合同。如果企业在哺乳期内解除劳动合同，需要支付员工相应赔偿金。具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据...查看全文

法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期内员工不得以此为由辞退，企业也不能因此解除劳动合同。如果企业在哺乳期内解除劳动合同，需要支付员工相应赔偿金。具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据...查看全文