《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条规定了女职工在哺乳期间的相关权利。用人单位不得在哺乳期内与女职工终止劳动合同，否则将面临法律制裁。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，...查看全文

哺乳期辞退赔偿标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定...查看全文

律师分析： 《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期内员工不得以此为由辞退，企业也不能因此解除劳动合同。如果企业在哺乳期内解除劳动合同，需要支付员工相应赔偿金。具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据...查看全文

法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期内员工不得以此为由辞退，企业也不能因此解除劳动合同。如果企业在哺乳期内解除劳动合同，需要支付员工相应赔偿金。具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据...查看全文

律师解答： 《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期内员工不得以此为由辞退，企业也不能因此解除劳动合同。如果企业在哺乳期内解除劳动合同，需要支付员工相应赔偿金。具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据...查看全文

哺乳期辞退赔偿标准如下：女职工在哺乳期内没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补...查看全文

法律分析：可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个...查看全文

法律分析：待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支...查看全文

法律分析： 哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。 法律依据：...查看全文

本文讲述了哺乳期被辞退的员工可以要求单位支付未时的2倍工资款和经济赔偿金,如果能够提供相关证据证明存在劳动关系,单位还需要支付双倍工资。如果对赔偿标准有疑问,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。 哺乳期辞退赔偿标准2023 哺乳期辞退赔...查看全文

《劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期受到歧视时的保护做出了明确规定。用人单位不得在哺乳期将女职工辞退，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任，并需支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支...查看全文

哺乳期女工被解雇，用人单位需按劳动合同法第39条解除合同，根据工作年限支付经济补偿金。如解雇合法，无补偿；违法则支付2倍赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期女工一般不可解雇...查看全文

哺乳期被辞退的赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位不能按照第40和41条解除合同辞退哺乳期女工，但可以按第39条规定解除合同。合法辞退无补偿，违法辞退需支付女职工2倍经济补偿金。相关规定：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工合同...查看全文

哺乳期员工辞退赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位在哺乳期的女员工不能按照特定条款解雇，但可以根据第39条规定解除合同。合法解雇无需赔偿，非法解雇则需根据工龄计算经济补偿金，并支付2倍赔偿金。根据劳动合同法第42条，除哺乳期外的其他...查看全文

法律解析： 若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六...查看全文

法律分析：哺乳期辞退赔偿标准是： 1、对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍； 2、经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。...查看全文