1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金经济赔偿金是经济补偿金的2倍另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险
2、请求劳动仲裁的结果根据《劳动》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金这两个选择只能是二选一本文从赔偿依据、标准以及劳动仲裁结果三方面进行了介绍哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准
哺乳期被辞退的赔偿标准是什么
律师回答
摘要：本文讲述了哺乳期被辞退的员工可以要求单位支付未时的2倍工资款和经济赔偿金,如果能够提供相关证据证明存在劳动关系,单位还需要支付双倍工资。如果对赔偿标准有疑问,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
延伸阅读
哺乳期被辞退可以要求哪些赔偿？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期被辞退的劳动者可以要求相应的赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。因此，哺乳期被辞退的劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以性别为由歧视妇女，不得在录用、考核、晋升、培训等方面歧视妇女。如果用人单位在哺乳期被辞退，导致其无法继续哺乳，该行为违反了该规定，因此劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法为劳动者办理相关手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位在哺乳期被辞退，导致其无法继续哺乳，用人单位应当出具相应的证明，并承担相应的赔偿责任。
综上所述，哺乳期被辞退的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、赔偿金以及办理相关手续的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期被辞退的劳动者可以要求相应的赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。因此，哺乳期被辞退的劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以性别为由歧视妇女，不得在录用、考核、晋升、培训等方面歧视妇女。如果用人单位在哺乳期被辞退，导致其无法继续哺乳，该行为违反了该规定，因此劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法为劳动者办理相关手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位在哺乳期被辞退，导致其无法继续哺乳，用人单位应当出具相应的证明，并承担相应的赔偿责任。
综上所述，哺乳期被辞退的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、赔偿金以及办理相关手续的赔偿。
结语：本文讲述了哺乳期被辞退的员工可以要求单位支付经济赔偿金和双倍工资,并且可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。最后提醒受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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