哺乳期员工不可以辞退，辞退的补偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
哺乳期员工能否被辞退？
律师回答
摘要：哺乳期员工辞退需支付经济补偿，标准按工龄每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同；孕期需减轻劳动量或安排适应的劳动；不得延长劳动时间或安排夜班；劳动时间内产前检查计入工作时间。
延伸阅读
哺乳期员工的权益保障与雇主责任
哺乳期员工的权益保障与雇主责任是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，雇主有责任提供适当的支持和保护，确保哺乳期员工能够顺利进行母乳喂养。这包括提供合适的哺乳室或场所，允许员工在工作时间合理安排哺乳时间，以及提供必要的休息时间。此外，雇主还应提供必要的信息和培训，确保员工了解自己的权益和如何行使这些权益。如果雇主违反这些法律要求，哺乳期员工有权寻求法律救济。因此，雇主应认真履行自己的责任，保障哺乳期员工的权益，维护良好的劳动关系。
哺乳期员工的权益保障与雇主责任是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，雇主有责任提供适当的支持和保护，确保哺乳期员工能够顺利进行母乳喂养。这包括提供合适的哺乳室或场所，允许员工在工作时间合理安排哺乳时间，以及提供必要的休息时间。此外，雇主还应提供必要的信息和培训，确保员工了解自己的权益和如何行使这些权益。如果雇主违反这些法律要求，哺乳期员工有权寻求法律救济。因此，雇主应认真履行自己的责任，保障哺乳期员工的权益，维护良好的劳动关系。
结语：哺乳期员工的权益保障与雇主责任是法律问题。根据规定，雇主不得辞退哺乳期员工，且需支付相应经济补偿。对怀孕女职工，雇主应提供适宜支持，如减轻劳动量或调整工作安排。怀孕7个月以上女职工不得加班，应安排休息时间。哺乳期员工享有母乳喂养权益，雇主应提供合适的哺乳场所和允许合理安排哺乳时间。违反规定，员工有权寻求法律救济。雇主应尽责保障员工权益，维护良好劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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