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哺乳期内员工不可被辞退,即使产假和晚育假已休完。违法以辞退方式强迫员工上班,只能扣工资,需给员工工资。员工可向老板申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假,需获得老板批准。...查看全文
员工哺乳期结束后不能无故辞退,违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,即小孩出生到满1周岁。强迫员工上班也是违法行为,公司只能扣除工资。员工可申请哺乳假至婴儿满1周岁,需公司同意。无故辞退应按劳动年限支付...查看全文
产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,...查看全文
哺乳期单位辞退员工需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定,除非符合特定情形,否则单位辞退哺乳期员工属于违法行为。违反法律规定解除或终止劳动合同的,单位应按双倍经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿按工龄计算,每满一年...查看全文
劳动合同法明确规定哺乳期内不可辞退,哺乳期为小孩出生到满1周岁。在产假后的哺乳期,员工有权享受每天1小时的哺乳假。员工可申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假,需要公司同意,期间工资支付标准各地有所不同,但工资必须支付。...查看全文
女职工在怀孕期、生产期和哺乳期是不允许辞退、解聘的,如果用人单位违法辞退哺乳期的员工,劳动者可以要求双倍经济赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商或者申请劳动仲裁来要求经济赔偿。根据我国相关法律规定,经济补偿应根据劳动者工作年限赔偿,...查看全文
法律分析:哺乳期女职工不能被辞退,但女职工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析: 哺乳期不能辞退员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...查看全文
法律解析: 哺乳期不能辞退员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...查看全文
法律分析:哺乳期女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。除此之外,用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。...查看全文
哺乳期内不可被辞退,违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。只有在严重违纪、失职、刑事责任等情况下,公司才可辞退员工。哺乳期内的女性职工只需确保无过错行为,公司...查看全文
公司不能在哺乳期辞退员工。因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定,女职工在孕期、产期和哺乳期之内的,公司应该尊重当事人的劳动权,仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话,应该支付赔偿金。问:哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?答:哺乳...查看全文
法律分析:哺乳期女职工如果没有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,一般不能被辞退。单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退该职工或者与其解约。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条_x...查看全文
法律分析:哺乳期女职工不能被辞退。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,若劳动合同期满的,应延续到相应的情形结束,否则属于违反解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
女员工在哺乳期不能被公司辞退,违反法律需支付赔偿金。但如果员工在哺乳期故意懈怠工作,公司可以直接辞退而无需赔偿。员工应注意在劳动关系中的言行。...查看全文
法律分析:单位一般不能辞退哺乳期的员工,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形,则单位属于违法辞退,需要向员工支付赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文
律师分析: 从原则上来看,如果女职工正处于哺乳期的话,那么用人单位一般是不能将其辞退的,此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到,如果女职工本身有《劳动合同法》第三十八条中规定的情形...查看全文
律师解答: 待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,...查看全文
法律分析:一、员工哺乳期间被辞退有补偿吗1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资...查看全文
律师解答: 不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患...查看全文
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