法律解析： 哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...查看全文

法律分析:哺乳期女职工不能被辞退，但女职工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

哺乳期内不可被辞退，违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。只有在严重违纪、失职、刑事责任等情况下，公司才可辞退员工。哺乳期内的女性职工只需确保无过错行为，公司...查看全文

哺乳期内员工不可被辞退，即使产假和晚育假已休完。违法以辞退方式强迫员工上班，只能扣工资，需给员工工资。员工可向老板申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需获得老板批准。...查看全文

哺乳期员工辞退需支付经济补偿，标准按工龄每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、...查看全文

员工哺乳期结束后不能无故辞退，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，即小孩出生到满1周岁。强迫员工上班也是违法行为，公司只能扣除工资。员工可申请哺乳假至婴儿满1周岁，需公司同意。无故辞退应按劳动年限支付...查看全文

法律分析:哺乳期女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。...查看全文

法律分析:哺乳期女职工不能被辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，若劳动合同期满的，应延续到相应的情形结束，否则属于违反解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

哺乳期单位辞退员工需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非符合特定情形，否则单位辞退哺乳期员工属于违法行为。违反法律规定解除或终止劳动合同的，单位应按双倍经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，...查看全文

法律分析:哺乳期女职工如果没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，一般不能被辞退。单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退该职工或者与其解约。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条_x...查看全文

哺乳期单位无法辞退员工，违反法律需赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，除非符合特定情形，单位才可单方面辞退哺乳期员工，且无需支付补偿；其他情形下的辞退属于违法行为，应支付双倍赔偿金。女职工哺乳期内，单位强行解除劳动合同也违法。单位...查看全文

劳动合同法明确规定哺乳期内不可辞退，哺乳期为小孩出生到满1周岁。在产假后的哺乳期，员工有权享受每天1小时的哺乳假。员工可申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需要公司同意，期间工资支付标准各地有所不同，但工资必须支付。...查看全文

法律分析：哺乳期女职工被辞退能获得补偿，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。法律依据：_x000...查看全文

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等...查看全文

女职工在怀孕期、生产期和哺乳期是不允许辞退、解聘的，如果用人单位违法辞退哺乳期的员工，劳动者可以要求双倍经济赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商或者申请劳动仲裁来要求经济赔偿。根据我国相关法律规定，经济补偿应根据劳动者工作年限赔偿，...查看全文

律师分析： 从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第三十八条中规定的情形...查看全文

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文

哺乳期可以辞退员工吗 在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳...查看全文