一、在哺乳期内可以被辞退吗?
在哺乳期内是不可以被辞退的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、公司可以辞退员工的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
三、公司不能随意辞退的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
处于哺乳期内的女性职工，一般也不会有什么机会去违反公司的劳动纪律，如果真的是在这个特殊阶段内，因违反国家法律制度被判刑了的话，这时候公司当然可以依法辞退当事人。所以职工只要确保自己没有任何过错性行为，公司辞退完全是违法的。
在哺乳期能否被辞退？
律师回答
摘要：哺乳期内不可被辞退，违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。只有在严重违纪、失职、刑事责任等情况下，公司才可辞退员工。哺乳期内的女性职工只需确保无过错行为，公司辞退属违法行为。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司辞退哺乳期内的女性职工是违法行为。只有在女性职工违反国家法律制度被判刑的情况下，公司才可以依法辞退。因此，对于处于哺乳期的女性职工来说，只要确保自己没有任何过错性行为，公司的辞退是违法的。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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