法律分析：一、公司能辞退哺乳期妇女吗哺乳期妇女是不能被辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...查看全文

法律分析:哺乳期女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。...查看全文

法律分析：一、哺乳期妇女被辞退怎么要求赔偿1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内...查看全文

法律解析： 哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...查看全文

法律分析:哺乳期女职工不能被辞退，但女职工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...查看全文

律师分析： 哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第三十八条中规定的情形...查看全文

法律分析:哺乳期女职工不能被辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，若劳动合同期满的，应延续到相应的情形结束，否则属于违反解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:哺乳期女职工如果没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，一般不能被辞退。单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退该职工或者与其解约。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条_x...查看全文

产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，...查看全文

法律分析：处于哺乳期的妇女可以给予行政拘留的处罚，但不执行行政拘留处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。...查看全文

法律解析： 在实践中，可以给予刑拘哺乳期的妇女的处罚，但不能执行。根据《刑事诉讼法》的相关规定，哺乳期妇女应被监视居住、取保候审，等待哺乳期结束后再进行刑拘。妇女是否处于哺乳期，如果有违法犯罪的行为存在，仍然还是要承担相应的行政或...查看全文

法律分析： 哺乳期妇女能离婚，女性哺乳期离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 法律...查看全文

法律分析：哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的：1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚；2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保...查看全文

哺乳期妇女是能离婚的，女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认...查看全文

律师分析： 在实践中，可以给予刑拘哺乳期的妇女的处罚，但不能执行。根据《刑事诉讼法》的相关规定，哺乳期妇女应被监视居住、取保候审，等待哺乳期结束后再进行刑拘。妇女是否处于哺乳期，如果有违法犯罪的行为存在，仍然还是要承担相应的行政或...查看全文

在哺乳期，妇女也能离婚。法律明确规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。可以看出，法律只对男方有离婚限制，对于女方是否提出离婚请...查看全文

哺乳期内不可被辞退，违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。只有在严重违纪、失职、刑事责任等情况下，公司才可辞退员工。哺乳期内的女性职工只需确保无过错行为，公司...查看全文

哺乳期内员工不可被辞退，即使产假和晚育假已休完。违法以辞退方式强迫员工上班，只能扣工资，需给员工工资。员工可向老板申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需获得老板批准。...查看全文