如果是全员停工待岗的情形：一是可以因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资...查看全文

法律分析：公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。 劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。 变更后的劳动合同，应采用书面形式。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文

单位停职意味着员工暂时停止履职，接受调查或审查。停职期间，公司仍需支付一定的基本生活费用或最低工资标准的工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销停职决定。停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。严重伤残或特...查看全文

用人单位调动岗位员工不同意怎么办？如果公司调岗员工不符合法律规定，员工可以拒绝，并申请劳动争议仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。公司调离岗位如果员工不同意，可以...查看全文

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

社保停缴办理:1、用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。2、用人单位中的普通用户可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带打印好的《参加社会保险人员减少表(网...查看全文

根据我国劳动合同法，双方当事人在无法协商一致时，可以支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知后解除劳动合同。对于不胜任岗位解除的问题，建议确认调岗制度合法生效，评估员工原岗位要求和考核结果，发送调岗通知并禁止其返回原部门工作，...查看全文

单位通知员工待岗停薪停职，如协商不成，可申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同、辞退、福利、工资等劳动争议。...查看全文

一、公司要调整岗位员工不同意怎么办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

根据相关法律规定，如果单位调岗员工，但员工不同意，用人单位有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。变更劳动合同必须遵循平等自愿和协商一致的原则，不能违反法律和行政法规的规定。变更劳动合同应以书面形式进行，并由用人单位和劳动者各自保...查看全文

法律分析:单位调岗员工不同意，用人单位可以解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

调岗通知及员工不服从调岗的处理方法。调岗通知可书面告知员工并签字确认，如员工不领受通知可采取张贴公告并拍照固定证据。对于不能胜任工作或工作需要调岗，应明确法定理由或根据劳动合同规定和实际需要进行调岗。员工不服从调岗应先声明遵守公司...查看全文

要是用人单位发现员工并不胜任某项工作,则此时可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情...查看全文

法律分析：一、单位给员工调岗应该怎么做用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：（一）如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；（二）如果单...查看全文

法律分析：辞退员工后只需要不缴纳费用就会直接的停保，不需要办理其他的手续，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 新参保地社保经办...查看全文

一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析：1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

停薪留职是指企业职工在一定期限内停止领取工资，保留职位的一种安排。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职期间，企业不发放工资和福利待遇，职工需缴纳待业保险和养老保险基金。停薪留职期满前未...查看全文

公司调岗员工需经过沟通和协商，如协商不成可提高员工福利待遇并合理调配。员工调岗需考虑公司需求和个人情况。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可依法解除合同。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位可提前30天书面通知劳动者解除合...查看全文

法律分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳...查看全文