单位给员工调岗降薪怎么应对

律师回答

法律分析:
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:_x000D_

1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;_x000D_

2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

法律依据:
_x000D_

《劳动法》第三十九条_x000D_

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_

(二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位给职员调岗降薪怎么应对?

法律解析: 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳...查看全文

单位给职员调岗降薪怎么应对?

律师解答: 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳...查看全文

单位给职员调岗降薪怎么应对?

法律解析: 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳...查看全文

单位给职员调岗降薪怎么维权?

律师解答: 可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容,用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容,用人单方面决定合同变更的,劳动者可以申请劳动仲裁,然后向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文

调岗降薪怎么应对?

律师分析: 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳...查看全文

调岗降薪怎么应对

法律分析:用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,...查看全文

调岗降薪怎么应对

如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

面对单位调岗降薪,如何有效应对?

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪,维护自己权益。违反劳动合同的行为可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁要求履行合同。劳动争议仲裁委员会一般支持劳动者请求,继续履行原合同。解除或终止合同后,用人单位应提供证明、办理档案转移和支付...查看全文

单位要对孕妇调岗降薪怎么办?

律师分析: 单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条...查看全文

单位要对孕妇调岗降薪怎么办

法律分析:单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

怎么处理应对单位调岗调薪?

律师分析: 单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的,是可以解除劳动关系的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗?

律师分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动...查看全文

用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,...查看全文

用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

法律解析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动...查看全文

用人单位有权擅自对员工调岗降薪嘛?

律师解答: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动...查看全文

用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗?

法律解析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动...查看全文

单位能否调岗降薪,单位调岗降薪辞职有赔偿吗

单位调岗降薪需与劳动者协商一致,未经同意属违法。辞职无赔偿,除非单位违约。调岗降薪应签书面文件,否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

单位给员工调岗应该怎么做

法律分析:一、单位给员工调岗应该怎么做用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:(一)如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;(二)如果单...查看全文

单位要对孕妇调岗降薪怎么处理

法律解析: 单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条...查看全文

公司给员工调整岗位可以降薪吗?

律师分析: 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得...查看全文