单位给职员调岗降薪怎么应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位给职员调岗降薪怎么应对？

法律解析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳...查看全文

问单位给职员调岗降薪怎么应对？

答

问单位给员工调岗降薪怎么应对

答

法律分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳...查看全文

问单位给职员调岗降薪怎么维权？

答

律师解答：可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问单位能否调岗降薪，单位调岗降薪辞职有赔偿吗

答

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属违法。辞职无赔偿，除非单位违约。调岗降薪应签书面文件，否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

问调岗降薪怎么应对？

答

律师分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理:第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳...查看全文

问调岗降薪怎么应对

答

如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

问调岗降薪怎么应对

答

法律分析:用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理:第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，...查看全文

问面对单位调岗降薪，如何有效应对？

答

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪，维护自己权益。违反劳动合同的行为可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求履行合同。劳动争议仲裁委员会一般支持劳动者请求，继续履行原合同。解除或终止合同后，用人单位应提供证明、办理档案转移和支付...查看全文

问单位要对孕妇调岗降薪怎么办

答

法律分析:单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问单位要对孕妇调岗降薪怎么办？

答

律师分析：单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十一条...查看全文

问怎么处理应对单位调岗调薪？

答

律师分析：单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问单位要对孕妇调岗降薪怎么处理

答

法律解析：单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条...查看全文

问单位降职降薪如何应对

答

刑事拘留期限最长为三十七天，超过六十天则构成超期羁押。当事人可向公安机关上级领导申诉，要求撤销决定并及时纠正。若因公安机关人员懈怠、办案不公开透明或混乱不堪导致超期羁押，当事人可向上级领导申诉，并可要求国家赔偿，同时对相关执法人员...查看全文

问如何应对调岗降薪？

答

调岗降薪的处理方法和合法程序：劳动者可申请协商解决，协商一致可变更劳动合同；若调岗不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并起诉要求按原合同履行；若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并获得经济补偿金。合法程序包括：人力部门确认协商...查看全文

问单位调岗降薪合法吗

答

用人单位调岗降薪不合法，变更劳动合同必须与劳动者协商一致，即使因工作能力不行也需要协商，不能单方面调岗降薪。劳动者可与单位协商或申请劳动仲裁，调岗降薪需要一致协商才能执行，除非员工不胜任岗位、医疗期满或怀孕不能胜任体力要求。...查看全文

问单位调岗降薪应该得到怎样赔偿

答

一、单位调岗降薪应该得到怎样赔偿调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支...查看全文

问单位调岗降薪应该得到怎样赔偿

答

律师分析:调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？

答

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪嘛？

答

律师解答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文