雇主为何会要求员工暂停工作？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇员被单位暂停工作

单位停职意味着员工暂时停止履职，接受调查或审查。停职期间，公司仍需支付一定的基本生活费用或最低工资标准的工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销停职决定。停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。严重伤残或特...查看全文

问公司能否要求员工暂停薪资并暂停工作？

答

公司不景气要求员工停薪留职不合法，只有在员工个人申请且经企业批准后才可停薪留职。如果公司确实不景气，可以申请裁员，但需提前向工会或职工说明情况并听取他们的意见，经劳动行政部门报告后方可裁减人员。根据《企业经济性裁减人员规章》，只有...查看全文

问工作职责变更：单位为何要暂停员工职？

答

停职是单位暂时停止员工职务并接受调查或审查的一种内部决定，劳动关系仍然存在，但工资可能有所减少。单位可以开除员工的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效...查看全文

问疫情期间雇主是否有权要求员工暂停薪水和休假?

答

疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问公司要求员工暂停工资，员工权益如何保障

答

公司强制员工停薪留职属于违法行为，违反劳动法。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或补偿，低于最低工资标准应支付差额。...查看全文

问员工在工作受伤，雇主要如何赔偿？

答

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是由第三人造成的。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担连带赔偿责任。...查看全文

问雇主如何确定员工停工留薪期

答

《工伤保险条例》未明确停工留薪期，各地根据相关规定由用人单位或劳动能力鉴定委员会确定。延长停工留薪期由市级劳动能力鉴定委员会确认，需在一定期限内提出申请。期限标准因地而异，可分为无明确期限、以天数或工作日为单位规定。延长期限不得超...查看全文

问合同期满，雇主为何解雇员工？

答

合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文

问拖欠工资员工有权暂停工作吗

答

法律分析:拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其...查看全文

问拖欠工资员工有权暂停工作吗？

答

律师分析：拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补...查看全文

问拖欠工资员工有权暂停工作嘛？

答

律师解答：拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补...查看全文

问雇主为何故意将员工调岗？

答

公司调岗需要与员工协商达成一致，违反员工意愿的强制调岗是不合法的，员工可以申请劳动仲裁解决。公司调岗变相辞退也是不合理的行为，员工可以要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须满足公司需要、不具惩罚性和侮辱性、与原职位...查看全文

问合同未到期，雇主为何要辞退员工？

答

劳动合同法规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准根据劳动者工作年限和月工资确定，最高不超过12年。单位未支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。但在某些情况下，单位...查看全文

问疫情期间雇主是否可以暂停支付员工薪酬

答

企业应支付因疫情防控无法上班的职工报酬，不能解除劳动合同，到期应续延。未及时返回工作岗位的职工可优先休年假，期间获得相同工资。超过一个工资周期未能正常工作的职工，企业应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。...查看全文

问雇员工作中受伤雇主如何承担责任

答

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

问雇主应该如何解雇员工？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

问公司突然停止雇员工作，员工权益如何保障？

答

员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁的期限为一年。对仲裁裁决不服的，劳动者...查看全文

问疫情期间雇主是否有权要求员工休假和停薪?

答

企业受疫情影响导致困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定岗位，尽量避免裁员。停工停产一个工资周期内应按合同标准支付工资，超过一个周期且提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的应发放生活费。...查看全文

问雇主何时支付员工工资？

答

被公司辞退后，员工的工资应在劳动合同解除时一次性支付。如果公司不及时发放工资，员工可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等途径维权，最终可向法院提起民事诉讼解决劳动争议。...查看全文

问公司是否有权要求员工暂停工资并留职？

答

企业强制实施停薪留职措施是不符合法律规定的。如果公司业绩不佳,停薪留职应由员工提出申请,而不是由企业单方面决定实施。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。...查看全文