法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

私人干活摔骨折赔偿方式：医疗费按工伤保险标准，住院伙食补助费为本单位标准的70%，交通费、食宿费按出差标准，康复治疗费按工伤保险标准，辅助器具费按限额标准，停工留薪按原工资支付，护理费按伤残程度赔偿，伤残补助金按等级划分赔偿。...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

喊人帮忙造成受伤，双方需承担责任，根据各自过错承担相应责任。提供劳务一方因第三人行为受损，有权要求第三人承担责任并向接受劳务一方索赔。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。...查看全文

《劳动合同法》规定，雇主在雇工工作中因意外事故或工作任务导致身体受损时，应承担合理赔偿责任，包括医疗费、康复费、误工减少的收入等。若雇工导致残疾，雇主还需赔偿辅助具费和残疾赔偿金；若导致死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。雇主应重视...查看全文

法律解析： 如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持...查看全文

法律分析： 雇工从事雇佣活动时受伤，雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的，...查看全文

雇主在雇佣活动中出现意外责任。雇主需对雇员人身损害负赔偿责任。如第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。雇主可追偿第三方。...查看全文

劳务提供方承担劳务造成他人损害的侵权责任，可向有过失的接受方追偿。双方根据各自过错承担责任。若第三方行为导致提供方受损，提供方可要求第三方承担责任，并向接受方索赔。...查看全文

雇员致人损害，雇主需承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任，可追偿。工伤属于工伤范畴，可要求雇主赔偿医药费，部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效，诉讼时效期间为三年，...查看全文

律师分析： 雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:雇工在工作中损害，雇主要承担雇工受伤所花费的医药费、治疗费、护理费、误工费。由于植物人已经失去劳动能力，达到致残程度，所以还要赔偿植物人辅助器具费和伤残补助金以及所抚养人的生活必需费。法律依据:《...查看全文

因工受伤的赔偿规定是:因工受伤的赔偿责任,由雇主承担。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的,雇员可以选择请求雇主赔偿,也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后,雇主可以向第三人追偿。以下就是我为您整理的电工受伤有赔偿吗的相关内容。希...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

员工上班期间受伤，赔偿标准按工伤认定等级确定，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文

临时雇工受伤雇主赔偿范围及赔偿时效：根据《中华人民共和国民法典》，临时雇工受伤雇主应赔偿医疗费、住院伙食补助等费用，以及误工费、交通费等。残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿时效为3年，从权利被...查看全文

雇佣关系在途中受伤,可以申请进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系，雇主应该承担相应的赔偿责任，一赔偿范围包括：医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是，如果受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿...查看全文

个人劳务关系中的侵权责任原则是，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。如果接受劳务一方有过错，可以向提供劳务一方追偿。对于提供劳务一方自身受到损害，责任根据双方各自的过错承担。无论是否是临时工，只要提供劳务就...查看全文