根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当对雇员在雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任。如果雇员是故意或者重大过失造成损害，雇主与雇员需共同承担赔偿责任。受害人因此遭受的医疗费用、误工费用等应由...查看全文

临时雇工受伤雇主赔偿范围及赔偿时效：根据《中华人民共和国民法典》，临时雇工受伤雇主应赔偿医疗费、住院伙食补助等费用，以及误工费、交通费等。残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿时效为3年，从权利被...查看全文

个人劳务关系中的责任分担原则：提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。雇主承担全部责任，支付医药费，除非临时工也有过错。根据《民法典》第1192条，个人劳务关系中，提供劳务一方造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，并可向有...查看全文

私人干活摔骨折赔偿方式：医疗费按工伤保险标准，住院伙食补助费为本单位标准的70%，交通费、食宿费按出差标准，康复治疗费按工伤保险标准，辅助器具费按限额标准，停工留薪按原工资支付，护理费按伤残程度赔偿，伤残补助金按等级划分赔偿。...查看全文

律师分析： 私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人...查看全文

法律分析:私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳...查看全文

法律上没有临时工的说法，但日常所说临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费...查看全文

临时找的工人可能属于劳务关系，那么劳务工人干活时自己不小心受伤，需要自己承担相关费用，如果雇主有责任，则需承担一部分的赔偿。 工地工人受伤包工头和公司谁负责 工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该...查看全文

在发生工伤或交通事故后，如果单位不愿意承担相关赔偿责任，受伤者可以协商、投诉或起诉解决。在工伤方面，用人单位应承担医药费、营养费和后续治疗康复费，如造成残疾，则还应提供残疾赔偿金。在交通事故方面，当事人应根据交警出具的事故认定书按...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，个体工商户雇佣的临时工被认定为工伤的，由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；如果不属于工伤的，由侵权责任人来支付医疗费、护理费、营养费等费用。因此，个体工商户需要根据其雇...查看全文

法律分析：雇员受害由雇主承担赔偿责任。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

律师分析： 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文

法律分析：私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食...查看全文

法律分析:临时雇佣工人受伤，如果雇主有过错的，由雇主根据其过错程度来进行赔偿；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理的费用支出。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条_x0...查看全文

法律分析：私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食...查看全文

法律分析：一、临时工受伤如何赔偿？1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人...查看全文

法律分析： 工地临时工人受伤的赔偿和正式工人受伤的赔偿一样。一般是由雇主或有过错的发包人、分包人赔偿给该工人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

临时工受伤应如何赔偿？工伤由保险基金赔偿，包括医疗费用等；非工伤由责任人赔偿，包括医疗费用等。住院期间护理费按90%计算，可享受工伤医疗待遇。临时工无论工伤还是非工伤都应得到合理赔偿，雇主应提供良好工作环境，避免工伤发生。...查看全文