根据劳动法规定，合同到期时，用人单位不能随意解雇员工。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，但员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但如果是其他情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外,劳动合同到期自然终止也可...查看全文

未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

合法解雇员工需遵循程序，不得违反法律。通知员工并报告工会组织是必要步骤。性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等不得成为解雇的原因，应遵循平等原则。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准根据劳动者工作年限和月工资确定，最高不超过12年。单位未支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。但在某些情况下，单位...查看全文

合同到期单位解聘员工需支付经济补偿金，按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期不续签时，除非单位以不低于原待遇续约员工且员工不愿意续签，否则需补偿员工。不签劳动合同单位需支付两倍工资并立即与劳动者补订书面合同。单位拒...查看全文

工厂合同期满，不可以解雇员工；合同欺诈的构成要件包括主观故意、实施欺诈行为、相对人产生错误认识、订立履行合同、行为人获取非法利益；合同到期公司不续约需给予经济赔偿，除非劳动者不同意续订或符合特定终止情形。...查看全文

法律分析：一、工厂合同期满,可以解雇员工吗？劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动...查看全文

长期合同被辞退需按经济补偿金的两倍赔偿，劳动合同法规定了解除合同的情形，包括协商解除和过错解除。违法辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同签订时需保护劳动者权益，合同期限未到且无过错情况下辞退属违法。...查看全文

劳动合同逾期后被辞退，用人单位应按照员工工作时间支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司单方辞退需支付双倍经济补偿金。未续签合同需支付经济补偿金。协商解除可获得标准经济补偿金。自行离职...查看全文

工伤后解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区标准不同，伤残等级也影响金额。以上海为例，十级伤残需支付3个月的医疗补助金和就业补助金。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

签订一年合同未到期被辞退是否有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。劳动合同到期续签流程是劳动者应停止工作，如双方同意续签，应在合同期满前完善手续。劳动者违反规章制度需承担赔偿责任，用人单...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

私人包工头欠钱不还，可通过协商、申请支付令或起诉解决。根据《民事诉讼法》，债权人可向法院申请支付令，债务人未清偿可申请强制执行。另外，根据《民法典》，起诉时效期限为三年，自权利受损害之日起计算。起诉条件包括与案件有利害关系的原告、...查看全文

合法解雇员工的方法有三种：一是员工存在过失而被单方面解雇，二是员工无过失但单位提前三十天以书面形式通知员工或支付代通知金后解除劳动合同，三是其他情形。...查看全文

公司调岗需要与员工协商达成一致，违反员工意愿的强制调岗是不合法的，员工可以申请劳动仲裁解决。公司调岗变相辞退也是不合理的行为，员工可以要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须满足公司需要、不具惩罚性和侮辱性、与原职位...查看全文

劳动法规定，劳动者必须具备法定的资格，才能签订劳动合同。劳动者失去劳动权利能力后，不能再签订劳动合同。离退休人员与用人单位之间是劳务关系，不需要再签订劳动合同。用人单位可以选择是否给予离退休人员相关待遇，但如果书面合同明确约定，用...查看全文