法律分析:按照员工在该公司工作的时间来进行补偿:1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是12个月的每月平均工资来算）；2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿；3、...查看全文

法律分析： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，以积极补偿金标准为基础支付两倍补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后公司不续签，公司需支付劳动相应补偿金。 法律依...查看全文

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金;赔偿金标准...查看全文

劳动者和用人单位签订的合同是有时间限制的，因此会存在员工合同到期的情况。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳...查看全文

律师分析： 按照员工在该公司工作的时间来进行补偿： 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是12个月的每月平均工资来算）； 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿； 3、如果未满六个月则是补偿半...查看全文

合同到期公司不续签怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 动合同到期后，双方会协商是否续签，对于已经续签过的合同，再次到期公司不续签，需要对员工经济补偿，按照其入职公司的年头计算，工作十年就支付十个月工资。如果公司推卸赔偿责任，员工可以带上劳动合同去申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

合同到期公司不续签怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文

合同到期病假公司不续签不需要赔偿。但是需要支付员工经济补偿；补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。法律依据: 《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期公司不再续签如何赔偿1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经...查看全文

合同到期公司不续签需赔偿。用人单位提出不续签应支付1个月工资，拒绝续签违法应支付2个月工资。劳动合同到期前应提前30天通知劳动者。未办理终止手续形成事实劳动关系，用人单位无权随时终止合同。无固定期限劳动合同可以订立。劳动合同可通过...查看全文

法律分析:合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

法律分析:（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来...查看全文

律师分析： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文

劳动合同结束，雇主必须支付劳动者经济补偿金，除非雇主提供更好的合同条件并获得劳动者同意。...查看全文

劳动合同到期公司不续签有补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的...查看全文

合同到期公司不签，赔偿标准如下：1、经济补偿金的发放按照每满一年的，就支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文

法律分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后公司不续签，公司需支付劳动相应补偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿，否则不会进行补偿，因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债...查看全文