2023合同到期公司不续签怎么赔偿

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摘要:合同到期公司不续签需赔偿。用人单位提出不续签应支付1个月工资,拒绝续签违法应支付2个月工资。劳动合同到期前应提前30天通知劳动者。未办理终止手续形成事实劳动关系,用人单位无权随时终止合同。无固定期限劳动合同可以订立。劳动合同可通过双方协商一致续订或延长至特定情形消失。特定情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年等。
一、合同到期公司不续签怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
3、法律依据:《劳动合同法》第十四条劳动者和用人单位之间约定的、没有确定合同终止时间的劳动合同,为无固定期限劳动合同。可订立该类型合同的情形包括:劳资双方友好协商并达成合意订立;或者存在劳动者在所涉及的用人单位里已经连续工作不少于十年等情形,并且劳动者要求订立该类型合同的,应该订立。
二、劳动合同续订的情形有哪些
1、双方协商一致续订劳动合同;
2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》相关规定,对于合同到期公司不续签的情况,用人单位提出不续签应支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签违法,应支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同到期前,用人单位应提前30天通知劳动者终止或续订合同。若用人单位未办理终止合同手续,形成事实劳动关系后,用人单位无权随时终止合同。劳动合同续订的情形包括双方协商一致续订,或者存在法律规定的特殊情况。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第一章 总则 第三条 破产案件由债务人住所地人民法院管辖。
中华人民共和国企业破产法:第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国合伙企业法(2006修订):第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十五条 在重整期间,对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。但是,担保物有损坏或者价值明显减少的可能,足以危害担保权人权利的,担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权。
在重整期间,债务人或者管理人为继续营业而借款的,可以为该借款设定担保。

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