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合同到期不续签公司赔偿的情况分为两种:如果用人单位降低合同标准导致劳动者不续签,劳动者可要求经济补偿;若用人单位保持或提高合同标准而劳动者自行不续签,则无法要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条,用人单位应向劳动者...查看全文
劳动者和用人单位签订的合同是有时间限制的,因此会存在员工合同到期的情况。如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳...查看全文
律师分析: 按照员工在该公司工作的时间来进行补偿: 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资,依次进行相加(补偿工资是12个月的每月平均工资来算); 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿; 3、如果未满六个月则是补偿半...查看全文
合同到期公司不续签怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文
法律分析:按照员工在该公司工作的时间来进行补偿:1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资,依次进行相加(补偿工资是12个月的每月平均工资来算);2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿;3、...查看全文
合同到期公司不续签怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文
法律分析: 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,以积极补偿金标准为基础支付两倍补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后公司不续签,公司需支付劳动相应补偿金。 法律依...查看全文
法律分析:劳动合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;赔偿金标准...查看全文
律师分析: 动合同到期后,双方会协商是否续签,对于已经续签过的合同,再次到期公司不续签,需要对员工经济补偿,按照其入职公司的年头计算,工作十年就支付十个月工资。如果公司推卸赔偿责任,员工可以带上劳动合同去申请仲裁。 【法律依据】...查看全文
法律分析:一、劳动合同到期公司不再续签如何赔偿1、劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经...查看全文
法律分析:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来...查看全文
法律分析:合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文
律师分析: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,...查看全文
合同到期病假公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,...查看全文
劳动合同结束,雇主必须支付劳动者经济补偿金,除非雇主提供更好的合同条件并获得劳动者同意。...查看全文
合同到期公司不续签需赔偿,用人单位提出不续签需支付1个月工资,拒绝续签需支付2个月工资。劳动合同到期前需提前30天通知,未办理终止手续则形成事实劳动关系,用人单位无权随时终止。依据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同应订立。...查看全文
劳动合同到期公司不续签有补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...查看全文
法律分析:合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿,否则不会进行补偿,因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债...查看全文
法律分析: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后公司不续签,公司需支付劳动相应补偿金,即应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
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